Има различни основания, на които да Ви прекратят трудовия договор, но Ви съветваме да се обърнете към специалист по трудово право, преди да подпишете каквото и да е споразумение или друг документ, свързан с трудовия Ви договор. На различните основания, посочени в кодекса на труда, са предвидени различни по размер и време обезщетения за оставане без работа. Не е Ваша грижа закриването на офиса, в който сте работила, а на работодателя Ви. По посоченото от Вас основание, за да ви уволнят законосъобразно, е необходимо разрешение от инспекцията по труда.
Уволнение на майка на 2-годишно дете
01.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, майка съм на 2 годишно дете и след като го взеха на ясла аз трябвада се върна на работа, но офисът в който работех е закрит отдавна и не мога да се продължа работа. Чл.328, ал.1, т.3-намаляване обема на работата ли е единствения вариант да ме съкратят, за да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам обезщетение, или има и друг.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328, Ал. 1 25.09.2022Без предизвестие съм уволнена по чл.328, Ал. 1 от предприятието, поради закриване на щата, от 26.9.2022, с връчена заповед на 23.9.2022. На какво обещетение имам право при трудов стаж в предприятието 2 години и 11 месеца. И колко месеца мога да...Научи повече
-
По кой член от КТ на труда е удачно да бъда освободена за да ползвам максималния размер и срок на борсата 29.01.2021Здравейте, работя в държавна фирма от началото на м.09.2020 г. Работя като счетоводител, но изпълнявам задълженията и работата на главния счетоводител, с идеята в последствие да бъда назначена като такава. Договорът ми е с клауза "изпълняване...Научи повече