Има различни основания, на които да Ви прекратят трудовия договор, но Ви съветваме да се обърнете към специалист по трудово право, преди да подпишете каквото и да е споразумение или друг документ, свързан с трудовия Ви договор. На различните основания, посочени в кодекса на труда, са предвидени различни по размер и време обезщетения за оставане без работа. Не е Ваша грижа закриването на офиса, в който сте работила, а на работодателя Ви. По посоченото от Вас основание, за да ви уволнят законосъобразно, е необходимо разрешение от инспекцията по труда.
Уволнение на майка на 2-годишно дете
01.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, майка съм на 2 годишно дете и след като го взеха на ясла аз трябвада се върна на работа, но офисът в който работех е закрит отдавна и не мога да се продължа работа. Чл.328, ал.1, т.3-намаляване обема на работата ли е единствения вариант да ме съкратят, за да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам обезщетение, или има и друг.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забременяване в изпитателен срок. 20.02.2025Здравейте назначена съм по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ и чл.119 искам да попитам след като съм на изпитателен срок. До изтичането на изпитателният срок остават 23 дни. В момента съм в болничен защото съм бременна. Имат ли право да...Научи повече
-
Работа 31.10.2024Работя ,като педагог в детска ясла.Редно ли е да взимам заплатата на мед.сестра.,и отпуската да ми е същата като тяхната.А работното време е 8ч. плътно.Магистър съм.Научи повече