При положение, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, няма как да сторите това. Можете да не спазите срока на предизвестието, но дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Трудов договор
29.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие от 90 дена.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ на работа от бюрото по труда 09.04.2022Здравейте искам да попитам на колко отказа имам право на работа от бюрото по труда,без да ми се прекъсва обещетението.След като посредника се държа сгрубо и ми каза че никога е нямало такова нещо да се отказва работа по закон и трябва да приема...Научи повече
-
Прекратяване на договор със срок на изпитване и дали въобще този договор е сключен правилно 02.12.2017През 2005г. след конкурс бях назначена като директор на училище на постоянен договор.През 2007г стана сливане на моето и друго училище където бях остовена като директор на тр.договор до конкурс без срок на изпитване.През месец ноември дойде...Научи повече