При положение, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, няма как да сторите това. Можете да не спазите срока на предизвестието, но дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Трудов договор
29.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие от 90 дена.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване 24.10.2012Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор без предизвестие по взаимно съгласие 30.05.2022Назначен съм с трудов договор на определена длъжност. От един месец без да имам допълнително споразумение или нов договор изпълнявам друга длъжност, със различно заплащане и задължения. Ако на основание че нямам договор или споразумение за новата...Научи повече