При положение, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, няма как да сторите това. Можете да не спазите срока на предизвестието, но дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Трудов договор
29.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие от 90 дена.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на 7 ден 02.11.2024Здравейте, Бях назначина на нова работа от 14.10.2024 год. ,заради която напуснах старата ми работа.Имам доказателства,които сочат,че с интервю бях одобрена и подписах ТД на 26.08.24 ,а старата работа напуснах на 08.10.24 ,заради започване в...Научи повече
-
ползване на болничен от работещ пенсионер след изтичане на договора 19.05.2025Съпругът ми е работещ пенсионер със срочен трудов договор до 30.06.2025 г. На 10.03.2025 г. получи инсулт с трайни увреждания и е в болнични. Има ли право на 30 дни болничен след изтичане на сегашния договор?Научи повече