При положение, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, няма как да сторите това. Можете да не спазите срока на предизвестието, но дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Трудов договор
29.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие от 90 дена.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Възлагане да административна дейност при медицинско дежурство в почивни дни. 01.12.2021Възможно ли е да се възлага на лекар административаната работа по изписването на болен в почивните дни - събота и неделя. "Дежурството " не касае ли само извършването на чисто медицински дейности, но не и административни?Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл.328 и прекратяване на втори ТД и право на обезщетение и борса 21.07.2022Здравейте на 29.07 .2022 приключва труд.ми договор на 6 часа (постоянен)по чл.328 съкращават щата,докато ми изтича договора съм в платена отпуска от 10.07 до 25.07.Докато съм в отпуска аз си намерих работа на 4 часа(в резултат на това разбирам че...Научи повече