Докато трудовото Ви правоотношение не е прекратено, а сте отправила писмено предизвестие за прекратяване, работодателят разполага с всички правни възможности да го прекрати на друго основание - може да Ви уволни дисциплинарно или пък на основание срока за изпитване. Във вашия случай уволнението по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава по-добра позиция в случай, че ще търсите обезщетение от бюрото по труда поради оставане без работа.
Може ли да се уволни служител след като е подал предизвестие?
24.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам питане към Вас , подадох молба за напускане по чл.326 с едномесечно предизвестие и тя е подписана от мениджъра ми , но в трудовият ми договор е описано че съм със срок на изпитване от 6 месеца , а аз съм работила само 4 мес., сега искат да ме освободят по-рано от месец , та се питам кое е с по-голяма сила трудовия ми договор според който те могат да ме освободят когато пожелаят през срока на изпитване или молбата ми която те са разписали че са съгласни с месеца предизвестие . Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Клас прослужено време 29.01.2019Здравейте! В момента съм назначен на работа като "Главен специалист,застрахователна дейност" с код по НКПД 33213004 на основание чл.67,т.1 и във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ. Отказано ми е начисляване за клас прослужено време. До сега съм...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор и обезщетение 07.03.2017Здравейте,имам 9г.8мес. Стаж в фирмата,по кой член е най удачно да ме съкратят,те предлагат чл.328,но има някакви подробностилискам да ми платят 3 те заплати обещетение,в договора пише 3 мес. Предизвестие,което аз нямам и да ме пратят на борсата...Научи повече