Докато трудовото Ви правоотношение не е прекратено, а сте отправила писмено предизвестие за прекратяване, работодателят разполага с всички правни възможности да го прекрати на друго основание - може да Ви уволни дисциплинарно или пък на основание срока за изпитване. Във вашия случай уволнението по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава по-добра позиция в случай, че ще търсите обезщетение от бюрото по труда поради оставане без работа.
Може ли да се уволни служител след като е подал предизвестие?
24.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам питане към Вас , подадох молба за напускане по чл.326 с едномесечно предизвестие и тя е подписана от мениджъра ми , но в трудовият ми договор е описано че съм със срок на изпитване от 6 месеца , а аз съм работила само 4 мес., сега искат да ме освободят по-рано от месец , та се питам кое е с по-голяма сила трудовия ми договор според който те могат да ме освободят когато пожелаят през срока на изпитване или молбата ми която те са разписали че са съгласни с месеца предизвестие . Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск 19.01.2012Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да...Научи повече
-
Трудова злополука 15.06.2020Аз съм държавен служител в системата на МВР претърпях трудова злополука през 2019-а година. Злополуката е призната за трудова по член 55 алинея 2 от Кодекса за социалното осигуряване при Завръщане от работа катастрофирах на кръстовище което се...Научи повече