Докато трудовото Ви правоотношение не е прекратено, а сте отправила писмено предизвестие за прекратяване, работодателят разполага с всички правни възможности да го прекрати на друго основание - може да Ви уволни дисциплинарно или пък на основание срока за изпитване. Във вашия случай уволнението по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава по-добра позиция в случай, че ще търсите обезщетение от бюрото по труда поради оставане без работа.
Може ли да се уволни служител след като е подал предизвестие?
24.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам питане към Вас , подадох молба за напускане по чл.326 с едномесечно предизвестие и тя е подписана от мениджъра ми , но в трудовият ми договор е описано че съм със срок на изпитване от 6 месеца , а аз съм работила само 4 мес., сега искат да ме освободят по-рано от месец , та се питам кое е с по-голяма сила трудовия ми договор според който те могат да ме освободят когато пожелаят през срока на изпитване или молбата ми която те са разписали че са съгласни с месеца предизвестие . Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз. 26.11.2022Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя...Научи повече
-
Трудов договор 22.06.2022Здравейте, имам сключен трудов договор, който е със срок на изпитване 6 месеца. Към точката е добавен текст, който гласи "По време на срока на изпитване Работодателя може да прекрати настоящия трудов договор без предизвестие, ако се увери, че...Научи повече