В КТ не е посочен минимален период или размер, за който да има забавяне на трудовото Ви възнаграждение, поради което стига да има действително забавяне на работната Ви заплата, то считаме, че ще имате основание за прекратяване на трудовия си договор на това основание.
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание
27.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
въпрос относно уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 25.07.2018Здравейте, преди време бях освободен от работа поради намаляване обема на работа. След което подадох декларация за обезщетение в размер на една работна заплата, тъй като не бях започнал работа до месец. До колкото знам работодателя трябва да я...Научи повече
-
Незаконно уволнение 25.03.2024От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно...Научи повече