В КТ не е посочен минимален период или размер, за който да има забавяне на трудовото Ви възнаграждение, поради което стига да има действително забавяне на работната Ви заплата, то считаме, че ще имате основание за прекратяване на трудовия си договор на това основание.
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание
27.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Продължителност срока на изпитване при промяна основанието - преминаване от 2-ри ТД на основен ТД 01.08.2023Здравейте! Какво се случва с продължителността на срока на изпитване при сключен 2-ри ТД /по чл.111 от КТ/ със срок на изпитване, когато основния ТД при първия работодател е прекратен и това автоматично води до прекратяването му и сключване на нов...Научи повече
-
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител 04.12.2012Здравейте! Спешно се нуждая от Вашето компетентно мнение по следната ситуация. Назначена съм в една фирма съгласно чл. 70 във връзка чл 68 ал.1 до завръщане на титуляра ,който е по- майчинство. Аз също съм бременна 7 месец , на 03.01.2013г, живот...Научи повече