Докато ползвате отпуск се ползвате от протекцията на чл.333 КТ - само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай може да бъде уволнен работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. В тази връзка - ако работодателят има такова желание, може да Ви уволни докато не ползвате отпуск, но отново трябва да има добро основание за това - основанията за уволнение са лимитативно изброени в КТ.
Уволняване по време на прекъснатия неплатен отпуск по гледане на дете до 8 год.
20.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, от миналата година излязох в 11 месечен неплатен отпуск на гледане на дете до 8 години. Този отпуск трябваше да свърши октомври месец. В момента го прекъснах, за да си взема полагащия платен отпуск, като усведомих работодателяче след като изтекат 11 месеца, искам да продължа с неплатения отпуск за второто дете - т.е. допълнителни 11 месеца. Платената отпуска в която съм, ще ми свърши на 27.09.2024. Получих обаче от работодателя предложение за напускане с обезщетение, поради закриването на моята позиция. Работодателя има ли право да ме уволни в случая, че съм платена отпуска, и че после искам да си доползвам неплатената за гледане на дете до 8 год?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 18.08.2017Добър ден! Имам още едно запитване към вас. Относно трудовата злополука. Живяла съм 22години в чужбина януари месец се завръщаме в България и започваме работа. След като стана трудовата злополука с мен разбрах, че ми изискват 5години назад...Научи повече
-
Предсрочно прекратяване на договор с изпитателен срок 23.08.2021Здравейте,имам сключен договор с изпитателен срок шест месеца в полза на работодателя.Ако го прекрати предсрочно ще имам ли право на обезщетение за безработица от бюрото по труда.Нямам прекъсване в осигуряването през последните 15 години....Научи повече