Докато ползвате отпуск се ползвате от протекцията на чл.333 КТ - само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай може да бъде уволнен работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. В тази връзка - ако работодателят има такова желание, може да Ви уволни докато не ползвате отпуск, но отново трябва да има добро основание за това - основанията за уволнение са лимитативно изброени в КТ.
Уволняване по време на прекъснатия неплатен отпуск по гледане на дете до 8 год.
20.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, от миналата година излязох в 11 месечен неплатен отпуск на гледане на дете до 8 години. Този отпуск трябваше да свърши октомври месец. В момента го прекъснах, за да си взема полагащия платен отпуск, като усведомих работодателяче след като изтекат 11 месеца, искам да продължа с неплатения отпуск за второто дете - т.е. допълнителни 11 месеца. Платената отпуска в която съм, ще ми свърши на 27.09.2024. Получих обаче от работодателя предложение за напускане с обезщетение, поради закриването на моята позиция. Работодателя има ли право да ме уволни в случая, че съм платена отпуска, и че после искам да си доползвам неплатената за гледане на дете до 8 год?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
заявление по чл.327 ал.1 т.2 04.12.2017Здравейте!Обстоятелствата на работата ми са такива,че ме принуждават да подам заявление по чл.327 ал1 т.2.Въпросът ми е,благоприятно ли ще е да изпратя нотариална покана до работодателя ми за изплащане на дължимите заплати.И ако е добре,кога да...Научи повече
-
Получаване на обезщетение при пенсиониране на държавен служител. 01.07.2025Здравейте! За да получа 50% от работната ми заплата при пенсиониране за всяка година трудов стаж като държавен служител, задължително ли е последните 10 години да съм работила при един и същ работодател? В моя случай имам общо 22 години трудов...Научи повече