Работодателят ми ме обвинява в кражба

Въпросът Ви е интересен и е бил предмет на дискусия и в Съда на Европейския съюз и Съда по правата на човека. Отговорът обаче винаги зависи от случая. От изложеното, работодателят по-скоро има право да използва видеозаписите, за да наложи дисциплинарна отговорност, подходяща за случая, ако разбира се същите съдържат несъмнено доказателство за грешка, което обаче не изглежда да е така. Категорично обаче работодателят няма право да откаже достъп до записите, тъй като по същество те съдържат Ваши лични данни /биометрия и лик/ и имате право да ги достъпите. Работодателят няма и право да разпространява без Ваше съгласие тези данни. За това можете да поискате обезщетение и чрез съда. Разпространанението на такъв запис по съществото си не е обидно и клеветническо, освен ако не е придружено с контекст - например да има текстово посочване, че това е кражба или нещо подобно. Ако желаете можем да Ви съдействаме - оставаме на разположение.