Теоретично, в такива ситуации отношенията се уреждат по реда на гражданския закон, а не като трудови правоотношения, доколкото трудовото правоотношение възниква само писмено. По реда на чл.405а КТ ГИТ може да установи наличие на трудово правоотношение, но то не може да бъде прекратено към момента на установяването. При устните уговорки точно както не може да се докаже наличието на уговорките за полагане на труд, трудно ще се докаже и прекратяването. Имате възможност да подадете сигнал в Инспекция по труда за наличие на трудово правоотношение, което не е обективирано по надлежния ред. Това обаче ще ескалира отношенията Ви, а има и шанс да не даде резултат.
"От утре не работиш тук"
21.08.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам няколко въпроса. На дата 31.07.24г. бях информиран, че от следващият ден не съм вече на работа. Преди тази информация направихме ревизия и след това довиждане, издадох МПС-то което управлявах и ме изритаха. Оказа се, че не са ми пуснали договор, не са ми платили осигуровки и не получих последна заплата. На въпросът ми защо се случва това, отговорът бе "защото така". Във фирмата съм от 2,5 години като преди това съм работил пак там за около три години, тогава се опитаха да ме уволнят по член от КТ който не ми позволяваше да отида на борсата и да получавам обезщетение, направих го на въпрос и се коригираха. Тогава ми дадоха трудовата книжка и всички други документи. Сега при започването ми отново -понеже се познаваме отдавна- ми казаха после ще оправим документите, започваш на минимална (05.2022г.) плюс 3%от оборота. И така работих две години и половина до тяхното решение, че вече не съм необходим. Сега нямам работа, нямам документи, нямам осигуровки, нямам заплата, обезщетение, нямам право на борда, иначе казано НИЩО. Моля за отговор имам ли някаква възможност да си търся правата и да си получа дължимото. Във фирмата масово има хора без договори, на различно работно време от посоченото в документите им и куп други нередности. Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ваучери за храна 29.05.2022Още през миналата година работодателят ми започна да забавя с ваучерите за храна.Април месец тази година ни уведомиха,че дължимите ваучери за три месеца от миналата година няма да бъдат получени.За настоящата година положението е аналогично.Вчера...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица 04.02.2013Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм...Научи повече