Имате право на обезщетение, съизмеримо с брутото Ви възнаграждение за срока на уговореното предизвестие, както и на лихви. "Сигурно" в един съдебен процес никога няма - основание имате и висока вероятност да спечелите делото, като в този случай всички разходи по делото се присъждат във Ваша полза. Дали вземането Ви е събируемо е друг въпрос - има множество дружества работодатели, които нямат средства и макар да дължат пари - няма възможност претенцията да се реализира. Това е фактически въпрос и конкретика.
Чл.327 ал.1 т.2 от кодекса на труда
25.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, питам за един казус. След като съм напуснал по този проблем "неплащане на заплати", колко заплати има да ми дължи работодателя освен забавените плащания? И ако заведа иск, дали ще мога да си взема наистина (сигурно)дължимото до сега каквото имам да вземам. [ И включително разноските по делото и адвокатския хонорар да се присъди към фирмата, има ли такава опция?]
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
подписване на договор 31.12.2019Здравейте, Имам срочен ТД за една година - до 09/20г. Срокът на предизвестие е 30 дена. Работодателят иска да подпишем нов договор през януари 2020г. Трябва ли да ме предизвести? Длъжна ли съм да подписвам или имам право да откажа, ако не съм...Научи повече
-
Обещетение по чл.222, Ал.1 21.09.2023Здравейте, трудовото ми правоотношение е прекратено по ч.328, ал.1, т.2 - съкращаване на щата. Работодателя ми дължи обезщетение по чл.222, ал.1 и чл. 25 от КТД - осем кратен размер на брутното възнаграждение. В КТД не е указан срок на изплащане....Научи повече