Можете да прекратите със Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ трудовото си правоотоншение по всяко време, стига да имате правното основание за това. Имаме статия по темата, както и коментари под нея, които изясняват много подвъпроси. При прекратяване на основание чл. 327 ал.1 т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 221 ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Ако имате нужда от правна помощ и съдействие може да разчитате на нас.
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат една заплата или трябва да изчакам да мине изпитателният срок ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор 02.04.2020Здравейте, служител съм в игрална зала на длъжност крупие-супервайзър, като от 27.09.2019 съм в майчинство. От фирмата ми отправиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради невъзможност за изпълнение на...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 31.10.2014Здравейте отново! Днес ми беше последният работен ден от предизвестието,но работодателят не ми даде документите,каза,че не са готови още,най-вероятно ще станат вторник. Има ли право да ме бави с документите? Лек денНаучи повече