Можете да прекратите със Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ трудовото си правоотоншение по всяко време, стига да имате правното основание за това. Имаме статия по темата, както и коментари под нея, които изясняват много подвъпроси. При прекратяване на основание чл. 327 ал.1 т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 221 ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Ако имате нужда от правна помощ и съдействие може да разчитате на нас.
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат една заплата или трябва да изчакам да мине изпитателният срок ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Какво се случва със срока за изпитване след изтичането му? 05.05.2012Добър ден! Имам един въпрос- на трудов договор съм по чл.70 с изпитателен срок 6 месеца от 08.11.2011г, срокът трябва да изтече на 09.05.2012г. Как по-точно става безсрочен трудовият договор и за колко дни преминава от изпитателен в постоянен...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 25.01.2014Здравейте, Съкратена съм по чл. 328, ал.1, т. 3. Регистрирах се в БТ в срок. Интересуват ме следните въпроси: - При положение, че бившият работодател ми изплати обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ, то отразява ли се в трудовата книжка и УП2; Аз...Научи повече