Можете да прекратите със Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ трудовото си правоотоншение по всяко време, стига да имате правното основание за това. Имаме статия по темата, както и коментари под нея, които изясняват много подвъпроси. При прекратяване на основание чл. 327 ал.1 т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 221 ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Ако имате нужда от правна помощ и съдействие може да разчитате на нас.
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат една заплата или трябва да изчакам да мине изпитателният срок ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
У1 от Франция 15.03.2023Здравейте! От 25.09.2022г Съм подала документи от Франция За обезщетение за безработица И до ден днешен няма още отговор от НОЙ Благоевград още ми пише спирам производството по отпускане на ПОП Подала Съм си документите от работодателя от Франция...Научи повече
-
Трудов договор със срок на изпитване 6 месеца 22.05.2019Здравейте. От 01.04.2019 год. имам сключен ТД със срок на изпитване 6 месеца и желая да бъде прекратен преди изтичането на изпитателния срок. Само че има клауза за предизвестие от 3 месеца. Какви са правата ми? Може ли работодателят да ме накара...Научи повече