Това е решение, което го взима работодателят Ви и ние не можем да изкажем становище. Принципно, след изтичането на срока за изпитване при трудовите договори за неопределено време, бременните работнички, както и тези с деца до 3 годишна възраст, попадат под закрила на Кодекса на труда, което често плаши работодателите да наемат такива работнички.
Наемане на бременна работнична на работа
13.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следният въпрос: Надявам се скоро да започна работа и ако така стане ще съм на ТД със срок на изпитване 6 месеца. Бременна съм и смятам затова да уведомя работодателя си в кратък срок - ако започна. Това ще бъде ли сериозно основание за да ме освободи, ако всичко друго е Ок и си върша добре работата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Момент прекратяване на трудовото правоотношение 26.11.2012Подал съм заявление в два екземпляра за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. Имам три въпроса: 1.Трябва ли в заповедта за прекратяване на трудовия договор да бъде написано, че трябва да ми бъдат изплатени обещетения по...Научи повече
-
Прекратяване на трудови правоотношения 07.09.2021Здравейте, имам въпрос относно трудови правоотношения. Работил съм на постоянен трудов договор от 4.години и 6месеца без прекъсване осигуряван съм на максималната за страната. В момента имам смяна на работодател и работно място е с 6месеца...Научи повече