След изтичане на 6-месечния изпитателен срок договорът се превръща в окончателен по силата на закона, като не са необходими изявления на страните в този смисъл. Договорът продължава да съществува с всички уговорени параметри, като единствената промяна, която настъпва, е, че работодателят Ви губи възможността да прекрати правоотношението Ви без предизвестие и без да е необходимо наличие на посочена в закона основание, по реда на чл.71, ал.1 от КТ.
Трудов договор със срок на изпитване
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам сключен шестмесечен изпитателен договор, в полза на работодателя, който изтича след един ден. Нямам никакви предварителни уговорки с работодателя, какво ще се случи след като шестте месеца изтекат. Според Вас, дали ще е добре, ако работодателя не повдигне въпроса за бъдещия ми трудов договор, аз да предприема разговор с него по този въпрос? Благодаря Ви предварително за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Безработица 11.10.2022Добър вечер!Моля за съвет.Ако даден работник е бил безработен(2020г.) и е получавал пари от безработица само месец и половина от шест месеца,след което доброволно е прекратил безработицата си,работил е две години и 7 месеца и сега е съкратен по...Научи повече
-
Писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 29.05.2025Здравейте, след конфликт с работодателят ми, си тръгнах от работа без предизвестие. Сега ми изпрати покана да се явя и да дам обяснения защо ме няма 2 поредни дни. Срокът , който е посочен в Писмото е "веднага след получаване на...Научи повече