Възможно е и след преназначаване на нова длъжност в новия Ви трудов договор може да се включи срок за изпитване. Съветваме Ви да подпишете такова преназначаване само ако отсъства клауза за изпитване - може да се аргументирате, че се справяте добре с работата си и работодателят Ви вече се е уверил в качествата Ви, също както и не виждате смисъл защо ще настоява да Ви преназначат със срок за изпитване ако няма да Ви съкрати на това основание.
Срок за изпитване на нова длъжност
15.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, От 6 г. работя в общинска администрация като гл.експерт в дирекция "Общинска собственост". Работата ми е свързана с наемните отношения на обектите, които са общинска собственост - организиране на търгове, документацията, договори с наематели и т.н. Трудовият ми договор е безсрочен. След скорошна промяна в структурата на общинската администрация, длъжността ми се преименува на гл.експерт "Наемни отношения" в същата дирекция. В момента ме задължават (както и всички колеги от дирекцията) да пусна молба за преназначаване на новата длъжност със същия характер на работа, като ни предупредиха, че е възможно новите договори или доп. споразумения (не знам как ще бъде оформено всичко това) да бъдат със срок за изпитване - чл.70 от КТ. Възможно ли е това и колко е законно. Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 07.02.2015Искам да запитам по време на работа пострадах и си счупих петата, аз самия се водех на работа, при тръгването за Пирогов шефа ми даде а разпиша документи по които се вода че съм със прекъснат договор 3 дни преди злополуката. преди това той ме...Научи повече
-
Обезщетение при безработица при уволнение 31.01.2012Здравейте, Искам да попитам за следният казус? На 19.05.2011г. бях регистриран на бюро по труда и ми беше определено да получавам парично обещетение в рамките на 9 месеца до 18.02.2012г.На 26.06.2011г. започнах работа по трудов договор, който от...Научи повече