Възможно е и след преназначаване на нова длъжност в новия Ви трудов договор може да се включи срок за изпитване. Съветваме Ви да подпишете такова преназначаване само ако отсъства клауза за изпитване - може да се аргументирате, че се справяте добре с работата си и работодателят Ви вече се е уверил в качествата Ви, също както и не виждате смисъл защо ще настоява да Ви преназначат със срок за изпитване ако няма да Ви съкрати на това основание.
Срок за изпитване на нова длъжност
15.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, От 6 г. работя в общинска администрация като гл.експерт в дирекция "Общинска собственост". Работата ми е свързана с наемните отношения на обектите, които са общинска собственост - организиране на търгове, документацията, договори с наематели и т.н. Трудовият ми договор е безсрочен. След скорошна промяна в структурата на общинската администрация, длъжността ми се преименува на гл.експерт "Наемни отношения" в същата дирекция. В момента ме задължават (както и всички колеги от дирекцията) да пусна молба за преназначаване на новата длъжност със същия характер на работа, като ни предупредиха, че е възможно новите договори или доп. споразумения (не знам как ще бъде оформено всичко това) да бъдат със срок за изпитване - чл.70 от КТ. Възможно ли е това и колко е законно. Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок на писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 02.01.2019Здравейте, Ако е даден срок от пет дена и искането е получено например на 11.11 в 15:30 ч. то докога е срока за обяснение на 16.11 в 15:30 или 17.11. Поздрави, Петър ПетровНаучи повече
-
Командировка 02.05.2019Тези дни в които си командировка, как се отразяват във фиша за работна заплата? Въпроса ми как се водят – като работни дни или като служебен отпуск? Ако е отпуск, това означава ли, че не се начислява процент за прослужено време.Научи повече