Доколкото длъжността е различна, уговорката за изпитване е валидна. Следователно трябва да спазите предизвестието или да платите обезщетение за това.
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
22.04.2024
Вашият въпрос:
Работих при този работодател 6 г. напуснах за 1 г. и 3 м. и пак се върнах при него, но на друга длъжност. Трудовия ми договор е със срок за изпитване за 6 месеца, но аз искам да напусна сега, като изпитателния срок е в полза на работодателя. Аз искам да напусна сега без да спазвам 1-месечно предизвестие и договора не следва ли да е безсрочен, тъй като вече съм работил 6 г. при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа) 12.02.2018Здравейте, Следва да бъда съкратен по член 331от КТ като причината е "Намаляване обем на работа в екипа". По закон имам предложение от работодателя да ми изплати 4 брутни заплати обезщетение! Имам следните въпроси: - Ако не подпиша...Научи повече
-
Чл.327 ал.1 т.1 04.08.2021Здравейте, напускам работа по чл 327 ал. 1, т.1 , от НОИ ми отпускат обещетение за 4ри месеца по член 326, въпроса ми е дали е възможно да обжалвам решението на НОИ, за да получа по дълъг срок обещетение?Научи повече