Доколкото длъжността е различна, уговорката за изпитване е валидна. Следователно трябва да спазите предизвестието или да платите обезщетение за това.
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
22.04.2024
Вашият въпрос:
Работих при този работодател 6 г. напуснах за 1 г. и 3 м. и пак се върнах при него, но на друга длъжност. Трудовия ми договор е със срок за изпитване за 6 месеца, но аз искам да напусна сега, като изпитателния срок е в полза на работодателя. Аз искам да напусна сега без да спазвам 1-месечно предизвестие и договора не следва ли да е безсрочен, тъй като вече съм работил 6 г. при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 31.07.2013Фирмата, в която работя, ни изплаща навреме само авансите. Останалата част от заплатата я дели на няколко части и я изплаща със сериозно закъснение. В момента имам да взимам части от заплати за април, май, юни и юли. Имам ли право на напусна по...Научи повече
-
Съкращение поради намаляване обема на работа 28.02.2022Здравейте, Пиша поради причината, че взаимоотношенията ми с работодателя ми отиват в посока съкращение поради намаляванд обема на работа. В този ред на мисли, възможен ли е вариантът да мина на борсата след като изтече предизвестието ми от страна...Научи повече