Стига да отговаряте на изискванията, които подробно са изложени в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, прекратяването на трудовото Ви правоотношение на основание чл. 71 ал. 1 от КТ не ограничава правата ви в Бюрото по труда. След като се запознаете с текста на закона смятаме, че няма да имате неясноти.
Как да се освободи служител, за да получава обезщетение от Бюрото по труда?
12.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте.Имам сключен договор със изпитателен срок от 6 месеца от 06,08,12.Реших да напусна.На заповедта за освобождаване са писали на основание чл.71ал.1 точка......./празно/ и ето това ме притеснява.Въпроса ми е мога ли да отида на Бюрото по Труда и имам ли право да взимам някакво обещетение по този член 71.Договорът ми е сключен от 06,08,12 до 27,08,12-на заповедта това пише,но аз още не съм я подписала.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.6 08.11.2023Здравейте, аз съм студент, редовна форма на обучение, пробвах да напусна по чл.327 ал.1 т.6 и когато отидох при HR във фирмата и казах, че не мога да съчетая двете, те ми казаха, че ако напусна ползвайки това мое право ще бъда съден по причина...Научи повече
-
Запитване 12.03.2024Здравейте. Бях съкратена в последния ден преди изтичането на изпитателния срок от 6 месеца, като това, което правех във фирмата и това, което беше по договор, нямаше нищо общо. Конкретизирам: позицията ми беше Маркетинг координатор и длъжностната...Научи повече