Стига да отговаряте на изискванията, които подробно са изложени в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, прекратяването на трудовото Ви правоотношение на основание чл. 71 ал. 1 от КТ не ограничава правата ви в Бюрото по труда. След като се запознаете с текста на закона смятаме, че няма да имате неясноти.
Как да се освободи служител, за да получава обезщетение от Бюрото по труда?
12.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте.Имам сключен договор със изпитателен срок от 6 месеца от 06,08,12.Реших да напусна.На заповедта за освобождаване са писали на основание чл.71ал.1 точка......./празно/ и ето това ме притеснява.Въпроса ми е мога ли да отида на Бюрото по Труда и имам ли право да взимам някакво обещетение по този член 71.Договорът ми е сключен от 06,08,12 до 27,08,12-на заповедта това пише,но аз още не съм я подписала.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед за прекратяване на ТД по чл.71 ал.1 със задна дата. 08.04.2020Здравейте! На 19.09.2019г бях назначен по чл.70 ал.1 от КТ като готвач. От 14.03 ресторантът ни е затворен заради извънредното положение. На 6.04 работодателят ни събра за да ни връчи заповед за прекратяване на ТД по чл.71 ал.1. Първо подписах...Научи повече
-
Съкращаване 05.06.2019Здравейте! В майчинство съм 2ра година и фирмата в която работя затваря магазините си, но тя самата няма да бъде закрита. Съкращават ни по чл. 328 ал 1т2. Въпросът ми е на какво обезщетение имам право и дали има някакъв начин да се опитат да...Научи повече