Обезщетение

Това зависи от основанието, с което е платено обезщетението при първото правоотношение. Ако КТД предвижда същото основание като в закона - нямате право. Ако обаче това плащане, предвидено по КТД е с различен характер /тези плащания се наричат гратификационни, от благодарност/, тогава може да се мисли за обезщетението по КТ. Бихме насочили вниманието Ви към основанието за прекратяване, а именно за това че е възможно то да не съществува, предвид фиктивното Ви уволняване и преназначаване в миналото. По-добре би било да защитите правото си да работите, респективно при незаконно уволнение да претендирате обезщетението от това.