Можете да връчите на работодателя заявлението за прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ и да искате в самото заявление да Ви бъде подписан обходен лист. Друг вариант е въпросния лист да се оформи след това, но тук за всеки отделен случай трябва да се прецени по отделно, тъй като с оглед на Вашите отговорности, начина по който се отчитате са възможни различни начини на действие.