трудов договор с комания в Нидерландия

Въпросите, свързани с осигуряването - здравно и социално, в повечето случаи са императивни и не подлежат на договаряне по разпоредба на закона, когато се касае за трудови правоотношения. В тази връзка, най-добре е да сте по трудово правоотношение, тъй като това Ви дава най-голям обем защита, сравнимо с гражданските отношения /това разбира се зависи от вида дейност, но като общо правило ако идеята е да се изгради служебна зависимост, трудовото право Ви дава най-много защита/. Всички останали социални придобивки - като например служебен автомобил, телефон, лаптоп и тн., са предмет на свободно договаряне, там нямате ограничение, стига да има съгласие между страните. Ако работите в България, ще сте защитен от националното ни право, но има случаи в които има отношения, свързани с приложение на чуждото право /например ако придобивате участие в чуждата компания чрез напоследък популярната ESOP кампания на повечето фирми/, което зависи от конкретиката, разбира се. Съветваме да се свържете с нас, за да ни разкажете повече за дейността, която се планира да извършвате, за да можем да дадем консултация по въпроса.