Въпросите, свързани с осигуряването - здравно и социално, в повечето случаи са императивни и не подлежат на договаряне по разпоредба на закона, когато се касае за трудови правоотношения. В тази връзка, най-добре е да сте по трудово правоотношение, тъй като това Ви дава най-голям обем защита, сравнимо с гражданските отношения /това разбира се зависи от вида дейност, но като общо правило ако идеята е да се изгради служебна зависимост, трудовото право Ви дава най-много защита/. Всички останали социални придобивки - като например служебен автомобил, телефон, лаптоп и тн., са предмет на свободно договаряне, там нямате ограничение, стига да има съгласие между страните. Ако работите в България, ще сте защитен от националното ни право, но има случаи в които има отношения, свързани с приложение на чуждото право /например ако придобивате участие в чуждата компания чрез напоследък популярната ESOP кампания на повечето фирми/, което зависи от конкретиката, разбира се. Съветваме да се свържете с нас, за да ни разкажете повече за дейността, която се планира да извършвате, за да можем да дадем консултация по въпроса.
трудов договор с комания в Нидерландия
14.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, предстои ми трудово правоотношение с компания в ЕС, аз ще работя без офис, в България. Бихте ли могли да ме консултирате какви са важните неща, за които да настоявам да се включват в договора (пенсионни, здравни осигуровки, допълнително здравно осигуряване, ползване на служебен автомобил)? Също кое е по-добрият вариант, сключване н атрудов договор или друго?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане поради неизплатено трудово възнаграждение в срок 13.01.2024Работодателят бави заплата с три месеца. Обмислям напускане. Желая да ми бъде изплатена заплатата за тези три месеца + платения отпуск. По ТД съм назначена на минимално трудово възнаграждение, винаги съм получавала повече от това, защото взимам...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 27.10.2014Здравейте моят въпрос е следният аз напуснах по чл.327 аз напускам на 04.10.2014г. въпросът ми е по кодекса на труда е обезщетението е равно на брутното възнагръждение за предходния месец могат ли да ми хванат брутното за тези 3 дни от октомври...Научи повече