Намялаването обема на работа е специфична хипотеза. За да е налице трябва да имаме трайност на състоянието спрямо един определен обем време. Намаляването може да бъде и обективно и субективно, т.е. работодателят да прецени, че сам ще си намали дейността или пък това да се дължи на обективни обстоятелства - икономическите условия. Добре е да ни дадете повече информация за това дали знаете да има такова трайно намаляване в оборотите, за да можем да Ви посъветваме как да постъпите.
Уволнение на основание чл.328 ал.1 т.3
16.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди 2 дни във фирмата, в която работя, ми връчиха предизвестие, за прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.3 . Проблема е в това че обема на работа е същия, но се връща колежка от майчинство. Когато кандидатствах за длъжността преди повече от година им казах, че не ме устройва длъжност по заместване и управителя ме увери, че има достатъчно работа и ме назначиха на постоянен договор по чл.67 ал.1 т.1. Очакваше се нов клиент и увеличение на обема на работа, което не се случи, за което се чувствам подведена. В този случай, имам ли основание да си търся правата по съдебен ред. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неправомерно уволнение,базирано на клевета. 09.06.2017Здравейте.Бих искал да попитам,дали моят работодател,може да ме уволни при положение,че съм обект на клевета? Работя за съответната фирма от 4г. и съм на безсрочен трудов договор. Досега нямам нито едно провинение. Аргументите му дори нямат пряка...Научи повече
-
УВОЛНЕНИЕ ПОРАДИ ЗАКРИВАНЕ НА ЩАТ 07.06.2018здравейте , Имам 56 % индалидност/операция на гръб.стълб/ и отделно захарен диабет /наредба 5/ . Уволнението е с предварително разрешение от ИТ от дата 27.03.2018 . На ТЕЛК се явявам на 04.04,2018 и тогава получавам тяхното становище. Разбирам,...Научи повече