Най-добре е да Ви се прекрати правоотношението от страна на работодателя в срока за изпитване на това основание, за да Ви се запазят правата за получаване на обезщетение за безработица.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
20.10.2016
Вашият въпрос:
Здравейте. Срокът ми на изпитване изтича скоро, като и аз и шефовете сме на едно мнение, че няма да продължавам да работя на въпросното място. Как би било най-благоприятно за мен да напусна - по моя инициатива или не? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор 09.10.2018Здравейте! Назначена съм на трудов договор по заместване със срок на изпитване 6 месеца. Договора е в полза на работодателя, а предизвестието е в полза на двете страни и е 3 месечно. Искам да напусна и ми казаха, че трябва да платя брутните си...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 26.09.2013Здравейте при мен проблемът е следния:Сезирах инспекцията по труда за нарушения от страна на работодателя ми (по-дълго работно време невъзможност да работя на смени и т.н)както и да е те ми върнаха писмо, че трудовият ми договор е прекратен в...Научи повече