Най-добре е да Ви се прекрати правоотношението от страна на работодателя в срока за изпитване на това основание, за да Ви се запазят правата за получаване на обезщетение за безработица.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
20.10.2016
Вашият въпрос:
Здравейте. Срокът ми на изпитване изтича скоро, като и аз и шефовете сме на едно мнение, че няма да продължавам да работя на въпросното място. Как би било най-благоприятно за мен да напусна - по моя инициатива или не? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 17.08.2017Здравейте! Имам едно запитване. Работя като помощник готвачка кухнята се намира на вторият етаж, където има извити сълби които неса обезапасини с парапет. На тези сълби се подхлъзнах и паднаха от тях на първият етаж. Имам счупен крак и мисе налага...Научи повече
-
Работа 24.01.2021Здравейте! В миналото ми съобщение не се уточних работя в хранителна верига от месец казаха ми че 1вата ми заплата ще е 650 лв общо ( 15 дни в месеца 2 на 2 са били 225) часа което правело 650 лева а аз на карта получих 426.01 и на ръка 191.58,...Научи повече