Прекратяването на единия трудов договор не влияе на прекратителните основания за втория работодател, т.е. срокът за изпитване остава. За всеки отделен работодател има отделен срок за изпитване, тъй като идеята на на този срок е да се проверят качествата на работника. Прекратяването на основния трудов договор не води до прекратване или промяна на трудовия договор за допълнителен труд.
Продължителност срока на изпитване при промяна основанието - преминаване от 2-ри ТД на основен ТД
01.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Какво се случва с продължителността на срока на изпитване при сключен 2-ри ТД /по чл.111 от КТ/ със срок на изпитване, когато основния ТД при първия работодател е прекратен и това автоматично води до прекратяването му и сключване на нов основен ТД с втория работодател?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимо ли е за прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ все още да е налице забава? 12.02.2013По договор РЗ трябва да се преведе до 10то число на следващият месец. Днес е 12ти и още не са превели нищо, като отговора на въпроса ми кога ще се излатят възнагражденията беше "някъде до 15ти". Ако изчакам да платят (когато и да стане...Научи повече
-
ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ 19.03.2018Какъв е срокът за съхранение на трудово досие на напуснал работник/служител ?Научи повече