Трудовият договор може да бъде за неопределено време или срочен, като и двата договора могат да имат срок за изпитване. Ако няма посочено конкретно предизвестие в трудовия Ви договор и не е определен срок по смисъла на чл. 68 от КТ, то договорът Ви е за неопределено време със срок за изпитване, а предизвестието се приема че е едномесечно.
Прекратяване на трудов договор (със срочни елементи) в срока на предизвестие
12.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор с работодател по чл. 70, ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. В договора съществува една клауза/точка, гласяща "Договорът се сключва за срок до завършване на определена работа на база договор сключен м/у наемащата компания и друга компания". Прекратяването на договора е с предизвестие в сроковете по чл. 326 ал. 2. Тук обаче не ми е ясно - ако реша да го прекратя в срока на изпитване какво ще е предизвестието, 30 дни или 3 месеца (или до края на изпитателния срок), защото договорът е малко двусмислен, поради горната клауза? Поздрави, Даниел Николов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
процедура по дисциплинарно уволнение 29.07.2025Здравейте, на мой близък шофьор на 16.07.2025г му е пуснато Искане за обяснение по нарушение извършено на 28.05.2025г "отклоняване от зададен маршрут", както и второ такова за не подновяване на изтекла дигитална карта. Писмен отговор е...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор от работника 30.12.2012Здравейте. Проблема ми е следния - от 2 месеца работя в дискотека. За този период не съм получила каквито и да е пари. На временен трудов договор съм, като по договор съм осигурена на 8 часа и заплатата ми е 360 лв. Уговорката ни беше и за 2% от...Научи повече