Договорите могат да бъдат срочни или за неопределено време. Срокът за изпитване е време, през което работникът може да бъде изпитан дали е подходящ за работата, но това не променя характера на договора. Ако срокът на договора е до 20.08.2012г. това означава, че договорът Ви е срочен до тази дата със срок за изпитване в поза на работодателя, независимо че в случая двата срока могат да се препокриват. В Кодекса на труда от чл. 325 нататък може да прочетете за възможностите да се прекрати срочен трудов договор от страна на работника преди изтичането на срока. Можете да напуснете на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ поради неплащане на работна заплата стига да е следвало да Ви се плати преди датата, на която подавате заявлението за прекратяване и плащането да не е извършено към момента на подаването. Може да прочетете подробно за това в статията ни, в която се разглежда този казус, както и в коментарите под нея.
Как се прекратява срочен трудов договор?
09.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Договорът е сключен само на основание на чл. 70 ал.2 от кодекса на труда и изтича на 20.08.2012. Срокът на предизвестие е 1 месец и за двете страни. Искам да го прекратя. Работодателят ми иска 1 месец предизвестие. Как мога да напусна веднага. В договора ми пише, че трудовото възнаграждение се изплаща до 15-то число. Редовно го забавят с няколко дни. Мога ли да го използвам като основание за напускане без предизвестие. Ако до 15-ти този месец не ми преведат заплатата, мога ли да го използвам като основание, дори и ако закъснеят с един ден. Предварително ви благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор,поради промяна на работодателя. 01.09.2022Здравейте.Казусът е сложен ,моля за правилното тълкуване на закона-чл.123 а,т.1-4. Работя като учител в Подготвителна група към училище. С решение на Общинския съвет,Кмета закрива Подготвителната група и със същото решение разкрива Общинска детска...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 01.06.2013Здравейте! Какви ще са санкциите и какво ще се случи при подаването на жалба за забавяне на ТВ поради " липса на средства ". Бившият ми работодател ще бъде ли принуден да се изължи при възможно най кратки срокове. Предварително благодаря.Научи повече