За да бъде законно прекратяването на трудовия договор, на основание съкращаване на щата, е необходимо, първо да е налице реално съкращаване на щата, и второ - да е извършен подбор между всички лица, които заемат същата или сходна длъжност. Работодателят следва да провежда подборсъобразно изискванията на закона, прилагайки еднакви критерии при осъществяване на правото си по чл.329 от КТ. Критериите при извършен подбор имат обективни признаци и тяхното спазване е начина за упражняване правото на подбор и правото на уволнение, което при спор се преценява от съда. Следва да знаете, че имате двумесечен срок от момента на прекратяването на трудовия договор да предявите иск за отмяна на уволнението като незаконно. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Предстоящо съкращение
15.05.2019
Вашият въпрос:
Работя като огняр в соц. институция. По щат бяхме двама но колегата се пенсионира и го освободиха. Двамата общи работници изкараха курса за огняри и след това в длъжностните им характеристики беше вписано че ще изпълняват и функции на огняри когато аз почивам. Сега получих искане от работодателя да представя медицински документи дали имам заболявания по чл 333 понеже има съкращение в щата и аз ще бъда съкратен. Другата бройка длъжност огняр е трансформирана в друга длъжност като психолог. След моето съкращение двамата общи работници ще изпълняват функция на огняри. Законно ли е уволнението ми в случая.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на срочен трудов договор от работника 25.04.2014Как мога да прекратя срочен трудов договор 5 месеца преди изтичането му.Научи повече
-
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение 23.11.2012Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по...Научи повече