При неявяване на работа, ако никога не сте се явявала на работа трудовото правоотношение не възниква, но това обстоятелство се доказва - възможно е в трудовия договор да има такава клауза, с която да сте се съгласили, че сте постипила на определена дата, с което правоотношението се е стабилизирало и по-късно отсъствие да е дисциплинарно нарушение. Във вашия случай изглежда това правило да не се прилага, тъй като сте постъпила на работа. Ако не прекратите трудовия договор на валидно основание - например с предизвестие - може да се ангажира дисциплинарната Ви отговорност.
Трудово правоотношение
23.09.2022
Вашият въпрос:
Здравейте. На 19.09.22 сключих договор за работа с водеща фирма. Работата не ми хареса. Не е моето. Намерих си друга работа. Му но ли е да се обаждам на старото място или при неявяване на работа ще се прекъснат трудовите правоотношения
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Мога ли да прекратя договор, след като не е посочено населено място на работа? 01.01.2000На 05.05.2011 сключих трудов договор с фирма по чл.70 КТ с шест месеца изпитателен срок, като страни по договора са фирмата с посочен адрес в София и аз с адрес Владая. Като точка първа е посочено, че работникът се задължава да работи във фирмата....Научи повече
-
Неизплащане на трудово възнаграждение по време на платен отпуск 29.11.2012Здравейте,бях в майчинство две години и в момента си ползвам отпуската, която ми се полага,но от както съм в нея не са ми дали и стотинка.Мога ли да напусна по чл.327 ал.1 т. 2 от КТ.Благодаря ви.Научи повече