При неявяване на работа, ако никога не сте се явявала на работа трудовото правоотношение не възниква, но това обстоятелство се доказва - възможно е в трудовия договор да има такава клауза, с която да сте се съгласили, че сте постипила на определена дата, с което правоотношението се е стабилизирало и по-късно отсъствие да е дисциплинарно нарушение. Във вашия случай изглежда това правило да не се прилага, тъй като сте постъпила на работа. Ако не прекратите трудовия договор на валидно основание - например с предизвестие - може да се ангажира дисциплинарната Ви отговорност.
Трудово правоотношение
23.09.2022
Вашият въпрос:
Здравейте. На 19.09.22 сключих договор за работа с водеща фирма. Работата не ми хареса. Не е моето. Намерих си друга работа. Му но ли е да се обаждам на старото място или при неявяване на работа ще се прекъснат трудовите правоотношения
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор без предизвестие чл. 327 т.3 17.11.2021Здравейте, Въпроса ми е, може ли да ми послужи за основание за прекратявана на трудовия ми договор по чл.327 т3,, промяна на длъжностната ми характеристика, от нормален 8 часов работен ден, на 12 часов по график 2 на 2 дни(работа - почивка)?...Научи повече
-
уволнение поради намаляване обема на работа 12.07.2019Работя като началник склад на 4 часа по трудов договор. Работодателят закрива склада и иска да ме съкрати поради намаляване обема на работа. Има ли право и на това основание ли?Научи повече