В Кодекса за социално осигуряване е уреден подробно този въпрос. Той се разглежда в чл. 54а и следващите. При прекратяване на трудовия договор на основание изпитателния срок работникът има право на пълното обезщетение, което му се полага при безработица. Размерът и правото на обезщетение обаче се определя и от още няколко изисквания, на които трябва да отговаря безработния, които можете да откриете в цитирания член от Кодекса за социално осигуряване.
Право на парично обезщетение при безработица
27.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния въпрос - какъв размер парично обезпечение за безработица ще получи лице, което е освободено по чл. 71 ат КД - (60 % от средното си месечно брутно възнаграждение за последните 24 месеца) или минималното според закона? Ако съгласно този член лицето ще получава минималното обезщетение по кой друг член трябва / може да бъде освободено лицето, за да получи максималното обезщетение според КТ? Благодаря предварително за Вашия отговор, като се извинявам, ако въпросът ми се препокрива с някой, на който вече сте отговорили. Спорен ден, Дарина
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен договор 05.06.2021Здравейте! Имам подписан срочен договор за срок от 4 месеца, но се оказах бременна. Въпроса ми е в такъв случей дължа ли неустойки, тъй като по договор дължа в размер на 3 заплати. Също така бих искала да се прибера тъй като съм в друг град ,...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 04.08.2013Фирма назначава работник на работа по трудов договор с изпитателен срок.След изтичане на изпитателния срок договора става безсрочен.След 3 години и половина служителя напуска по взаимно съгласие. 11 месеца по- късно го назначават за втори път във...Научи повече