Стига трудовият Ви договор да не бъде прекратен на някое от основанията, посочени в чл. 54б ал. 3 от КСО, прекратяването на трудовия Ви договор няма да ограничи времето и сумите, които Ви се дължат като обезщетение за оставане без работа. Важно обаче е, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Това означава, че ако получавате 2 месеца обезщетение в пълен размер - примерно по 1200 лева на месец и имате право на още 6 месеца обезщетение, ако започнете нова работа и преди изтичането на 3 години прекратите трудовия си договор, няма да може да получите останалите 6 месеца по 1200 лева, а само минималното обезщетение за 4 месеца, дори и да сте работили само месец или няколко седмици - достатъчно е да сте започнала работа, с което да имате прекъсване на правото да получавате обезщетение за безработица.