Ако не сте съгласен с предписанието на здравните органи, имате възможност да обжалвате техният акт. Нямате по какъв друг начин да се защитите. Освен това - едно уволнение може да бъде незаконно, не само защото се ползвате с протекция по чл.333 КТ, а и например защото липсва основание. Работодателят не може просто да Ви уволни. Той трябва да има основание за това. Ако липсва основанието - уволнението ще е незаконно. Предварително няма какво да направите, освен да си вършите работата и да сте там навреме. Ако Ви се връчи заповед за прекратяване на трудовото Ви правоотношение - обърнете се към нас.
Питане относно решение за освобождаване от ИТ
09.09.2021
Вашият въпрос:
Уважаеми господа, Обръщам се с Молба до Вас за съвет, какво да предприема да се защитя в моята ситуация. Работя в фирма от 8 г. и половина. Преди 1-година, беше назначен нов шеф на логистиката. Тя започна да сменя всички подчинени и служители, с нейни близки и удобни хора. Тъй-като съм инвалид с 80% ТНР, и беше трудно да ме отстрани. Но понеже и бяха дадени пълни правомощия от фирма, тя реши, да иска мнение от Телк за моята трудоспособност и здраве, за да спази процедурата и да го предостави пред ИТ, за да дадат разрешение за моето освобождаване. Разбрах, че вече е получила становище от Телк : ЕКСПЕРТНО РЕШЕНИЕ № 664 от зас. № 117 от дата 26.08.2021 г. ТЕЛК за: ІV МБАЛ - ІІ състав , код 2216 с което предполагам, се дава зелена светлина пред ИТ за прекратяване на трудовия ми договор. А именно последното изречение според мен им развързва ръцете- “Евентуалното освобождаване от работа не би довело до пряко влошаване на здравословното му състояние. “ Това е и последната част от ЕР: “Повод за настоящата експертиза е писмо изх.№ 46/23.06.21 на работодателя на лицето с искане на мнение относно предстоящо освобождаване от работа. Лицето се ползва от особената закрила съгласно чл.333 ал.1 от КТ, тъй като доказано боледува от заболяване включено в Списъка на Наредба № 5 /ДВ бр. 33 от 1987 г./ Лицето е работоспособно за заеманата длъжност. Евентуалното освобождаване от работа не би довело до пряко влошаване на здравословното му състояние. Дата на получаване на ЕР на ТЕЛК: 26.08.2021 г.” Бих искал от Вас съвет, дали са основателни притесненията ми и какво да предприема за да се защитя. Четейки подобен казус в и-нет https://www.odit.info/?s=6&i=147153&f=668 Изпращам ви становището -решение на Телк до фирмата. Смятам, че ситуацията е много опасна за мен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да прекратим трудовия договор, ако работодателят не желае да приеме заявлението? 20.12.2012Добър ден! Благодаря за компетентен отговор! Имам още един въпрос преди да действам.Ако работодателят ми не подпише заявлението за прекратяване на договора,тогава какво става? А аз съм сигурна, че няма да го подпише, защото това не е в негова полза.Научи повече
-
Трудов договор 29.10.2024Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие...Научи повече