Забавяне на заплати

Имате две възможности - да продължите да работите или да прекратите трудовия договор. Рядка житейска хипотеза е служителят да продължи да иска да работи, когато започва да се съди с работодателя си, но това е едната Ви възможност - можете да предявите иск за заплащане на трудово възнаграждение. Това не засяга по никакъв начин трудовото Ви правоотношение и просто ще започнете съдебен процес за заплащане на заплатите. Втората възможност е да прекратите трудовия договор по чл.327, ал.1,т.2 КТ поради неплащане на трудово възнаграждение, с което прекратявате трудовото правоотношение и получавате правото да получите обезщетение за срока на предизвестието в размер на брутото трудово възнаграждение. Прекратяването по този ред запазва правото да си получите изработените заплати до тук - просто прекратява трудовия договор и дава право на обезщетение. Това е и по-честата хипотеза. Добре е да действате бързо, тъй като очевидно фирмата има материални затруднения и е добре да се обърнете бързо към специалист, който да обезпечи претенциите Ви, тъй като е възможно да ги осъдите, но да не получите нищо, ако дружеството е неплатежоспособно. И в двата случая, високо вероятно е да трябва да минете през съд, при това по-бързо. Ако желаете, можете да се свържете с някой от адвокатите ни на телефоните на кантората, за да Ви съдействаме по въпроса.