Като служител, Вие нямате задължение да се подавате молба и никой не може да Ви застави да направите това юридически, а единствено да Ви се оказва социален натиск, като се създава напрежение на работното място. Това би било неприятно за всеки и ако не желаете вече да работите там имате възможност да напуснете веднага, без предизвестие, както и да Ви се дължи обезщетение в размер на една брутна работна заплата. Това става като се позовете на чл.327, ал.1, т.2 КТ с писмено заявление, в случай че към момента на депозиране на заявлението все още имате неизплатени заплати. Ако желаете, можем да Ви съдействаме с процедурата.
Прекратяване на работа и дължащи заплати от работодателят ми
31.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте!Старшата ми иска да прекрати моят договор и иска от 01.09 да подам молба за напускане На тази работа съм от 01.12.2019г.ще имам ли право на обезщетение от борсата.И как да постъпя шефът ми ми дължи заплата от месец и половина за 2020г.февруари и март месец.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 25.08.2014Здравейте, Назначена съм във фирма за срок от 6 месеца по европейска програма. Към днешна дата (25.08.2014г.) не съм получила трудовото си възнаграждение за месец юни, да не говорим за юли. В договора ми е посочена дата 15-ти (на месеца следващ...Научи повече
-
Граждански или втори трудов договор 13.07.2017Здравейте! Работя като учител по трудов договор. Работя и на граждански договор в Школа по изкуствата като преподавател. Часовете ми в Школата не са всеки ден. Размерът на заплащането на лекторския час се определя от Общината. Въпросът ми е дали...Научи повече