Последното брутно трудово възнаграждение се приема, че е последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец, в който не сте ползвала отпуск и в това възнаграждение се включват само трудовото възнаграждение с постоянен характер, без да се взимат предвид примерно бонуси, пари за облекло или други подобни надбавки, които нямат траех характер.
Чл. 331 от КТ - размер на обезщетението
25.01.2022
Вашият въпрос:
Аз съм.на трудов договор ..сега 2ра год по майчинство.Предлагат ми да ме съкратят срущу обезщетение чл.331. Чл331 казва не по малко 4 кратен размер на последно брутно ПОЛУЧЕНО трудово.възнаграждение-това означава ли че ще се вземе последния месец в който съм работила ..ако напр.последния месец съм работила 12 дни а не 20 ,означава ли това че брутното възнаграждение ще бъде =4х ставката за 12 дена а не за 20 Или ще бъде 4х брутното месечно възнаграждение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване от работа по време на болнични 20.02.2017Работя от август в Пелтина-гр.Искър а на трудов договор съм от 13 ноември 2016.От15.02.2017до24.02 2017 съм в болнични.Може ли да ме освободят от работа?Казаха ми че от17.02 съм освободена.Не искат да ми вземат болничния защото нямало кой да ми...Научи повече
-
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ 15.11.2012Здравейте, Спешно се нуждая от Вашия компетентен отговор.Ако не съм си предала болничния лист в срок до 3 работни дни и съм пуснала уведомление по чл. 327 за прекратяване на договора, може ли да не ми го уважат или да ми направят друго...Научи повече