Последното брутно трудово възнаграждение се приема, че е последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец, в който не сте ползвала отпуск и в това възнаграждение се включват само трудовото възнаграждение с постоянен характер, без да се взимат предвид примерно бонуси, пари за облекло или други подобни надбавки, които нямат траех характер.
Чл. 331 от КТ - размер на обезщетението
25.01.2022
Вашият въпрос:
Аз съм.на трудов договор ..сега 2ра год по майчинство.Предлагат ми да ме съкратят срущу обезщетение чл.331. Чл331 казва не по малко 4 кратен размер на последно брутно ПОЛУЧЕНО трудово.възнаграждение-това означава ли че ще се вземе последния месец в който съм работила ..ако напр.последния месец съм работила 12 дни а не 20 ,означава ли това че брутното възнаграждение ще бъде =4х ставката за 12 дена а не за 20 Или ще бъде 4х брутното месечно възнаграждение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 08.08.2014Какво може да се направи ако поради някаква причина работодателя не може или не иска да предостави трудовия ми договор? " ... да разберем кога и как следва да се изплаща трудовото Ви възнаграждение" - За това могат ли да послужат...Научи повече
-
подписване на договор 31.12.2019Здравейте, Имам срочен ТД за една година - до 09/20г. Срокът на предизвестие е 30 дена. Работодателят иска да подпишем нов договор през януари 2020г. Трябва ли да ме предизвести? Длъжна ли съм да подписвам или имам право да откажа, ако не съм...Научи повече