Ако е подписан нов трудов договор при същия работотадел, за същата длъжност - уговорката за срок за изпитване не е действителна, тя не поражда юридическо действие и съдът няма да я зачете. В тази връзка, формално не е законно да се включва такава уговорка в договора. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено на основание срокът за изпитване - уволнението ще е незаконно и дъщеря Ви ще има възможност да оспори уволнението си в двумесечен срок пред съда.
Втори срочен договор със срок за изпитване
30.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, След изтичане на срочен договор за 1 година със срок за изпитване 6 месеца, без да има промяна по договора, дъщеря ми днес е подписала нов договор със същия работодател и на същата позиция (музикант-оркестрант) отново за срок 1 година и отново със срок за изпитване 6 месеца. Това законно ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 328 ал 1 т.3 29.11.2024Кога трябва да издадем заповедта за уволнение - когато изтече предизвестието или като изтече 1 месец по чл. 222 КТ? Кога уволнения ръботник да се яви в Бюрото по труда - в 7-дневен срок от изтичане на предизвестието или след като изтече месеца по...Научи повече
-
Закон за държавния служител /Индивидуалната основна заплата / 27.01.2020Здравейте. Бих искал да ви помоля за съдействие в следния казус. Аз съм новоназначен държавен служител. Поради заемана от мен длъжност на предходна работа в държавната администрация не съм поставен на изпититателен срок. Предтстои увеличение на...Научи повече