Ако е подписан нов трудов договор при същия работотадел, за същата длъжност - уговорката за срок за изпитване не е действителна, тя не поражда юридическо действие и съдът няма да я зачете. В тази връзка, формално не е законно да се включва такава уговорка в договора. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено на основание срокът за изпитване - уволнението ще е незаконно и дъщеря Ви ще има възможност да оспори уволнението си в двумесечен срок пред съда.
Втори срочен договор със срок за изпитване
30.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, След изтичане на срочен договор за 1 година със срок за изпитване 6 месеца, без да има промяна по договора, дъщеря ми днес е подписала нов договор със същия работодател и на същата позиция (музикант-оркестрант) отново за срок 1 година и отново със срок за изпитване 6 месеца. Това законно ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
правото на обезщетение по чл.222, ал3 от КТ 07.03.2022Здравейте, Имам следния казус : Лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 01.01.2022 Работи по ТД през това време. Има до тази дата трудов стаж във фирмата по ТД 9 години. Иска да продължи да работи - без да прекратява ТД....Научи повече
-
Заповед със стара дата на връчване 20.11.2017Към фирмата която работех,прекратихме договора на 28.09.2017г. До ден днешен все още не съм си получила необходимите ми документи за прекратяване на договора. Въпросът ми към Вас е следният: С фирм ата към която работех приключихме договора по...Научи повече