Ако е подписан нов трудов договор при същия работотадел, за същата длъжност - уговорката за срок за изпитване не е действителна, тя не поражда юридическо действие и съдът няма да я зачете. В тази връзка, формално не е законно да се включва такава уговорка в договора. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено на основание срокът за изпитване - уволнението ще е незаконно и дъщеря Ви ще има възможност да оспори уволнението си в двумесечен срок пред съда.
Втори срочен договор със срок за изпитване
30.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, След изтичане на срочен договор за 1 година със срок за изпитване 6 месеца, без да има промяна по договора, дъщеря ми днес е подписала нов договор със същия работодател и на същата позиция (музикант-оркестрант) отново за срок 1 година и отново със срок за изпитване 6 месеца. Това законно ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Налагане на дисциплинарно наказание 18.09.2020Здравейте, След писмено обяснение по чл.139, ал.1 с което не се съгласявам с мотивите на работодателя за извършено от мен нарушение, мога ли да откажа подписване на заповедта за наложена дисциплинарно наказание-мъмрене? Благодаря.Научи повече
-
Заявление за прекратявне на трудово правоотношение чрез писмо с обратна разписка 26.03.2013Здравейте. Решил съм да напусна работа позовавайки се на чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ, понеже РЗ не са ми били изплащани от началото на годината (за месеците Януари и Февруари). Единственото което ме притеснява е, че миналият месец целия отдел...Научи повече