В качеството си на работодател имате право да подписвате заповеди, макар ползването на отпуск по болест. Подобна разпоредба е създадена за закрила на работника, а не за да затруднява упражняването на работодателските правомощия. С изменението на КТ от 17.07.2015г. обаче не може просто да упълномощите някой служител да издаде подобна заповед, а следва служителят да заема ръководна длъжност в предприятието.
Упражняване на работодателстка власт
21.10.2015
Вашият въпрос:
В качеството ми на работодател следва да образувам дисциплинарно производство. Изискал съм обяснения, но се наложи да ползвам отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи дълго. Издал съм заповед за моето заместване, но не съм дал изрични правомощия на заместващият ме да образува, налага и т.н. дисциплинарно производство и наказание. Мога ли през време на моят отпуск по болест да подписвам заповеди или каквито и да са действия, защото ще изтече срокът за налагане на наказание. Мога ли да оправомощя заместващият ме със заповед подписана от мен, след като съм временно неработоспособен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор. 11.09.2022Здравейте в момента работя на изпитателен срок и искам от моя работодател да ме съкрати да отида на борсата с 60% от бутната заплата. Той минава,че може но ще вземам 500 лв. Четох,че може да ме съкрати по чл71 т.1 от КТ. Може ли да го направи по...Научи повече
-
Завръщане на титуляра 28.04.2025Здравейте, назначен съм по чл. 68, ал. 1, т. 3. Но при увеличение на заплатата, подписах договор, на който пишеше безсрочен, седмица по-късно(под претекст, че е станала грешка) ме извикаха да подпиша нов трудов договор, който отново е до завръщане...Научи повече