В качеството си на работодател имате право да подписвате заповеди, макар ползването на отпуск по болест. Подобна разпоредба е създадена за закрила на работника, а не за да затруднява упражняването на работодателските правомощия. С изменението на КТ от 17.07.2015г. обаче не може просто да упълномощите някой служител да издаде подобна заповед, а следва служителят да заема ръководна длъжност в предприятието.
Упражняване на работодателстка власт
21.10.2015
Вашият въпрос:
В качеството ми на работодател следва да образувам дисциплинарно производство. Изискал съм обяснения, но се наложи да ползвам отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи дълго. Издал съм заповед за моето заместване, но не съм дал изрични правомощия на заместващият ме да образува, налага и т.н. дисциплинарно производство и наказание. Мога ли през време на моят отпуск по болест да подписвам заповеди или каквито и да са действия, защото ще изтече срокът за налагане на наказание. Мога ли да оправомощя заместващият ме със заповед подписана от мен, след като съм временно неработоспособен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 09.10.2013Здравейте, Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца от дата 01.10.2013 в полза на работодателя. Искам да напусна веднага без да дължа брутно възнаграждение за срока на неспазване на предизвестието (има извънреден труд,...Научи повече
-
Уволнение поради намаляване обема на работа 05.11.2017Здравейте,искам да попитам дали работодателя ми има право да ме увилни от работа след като съм глава на семейство?Имам 2 деца от което едното е непълнолетно а другото е телк 85% баща им е починал и аз сама се грижа за тях.Все още не съм получила...Научи повече