От коментара ви разбираме, че на новата длъжност сте в срок за изпитване. Възможно е новата ви длъжност да се припокрива със старата, в който случай клаузата за изпитване е недействителна и работодателят не може да ви прекрати на това основание. Не става ясно защо ви принуждават да сте в болничен или в отпуск и какви последствия има това за вас. Няма как да вземем становище по този въпрос, без да знаем защо работодателя не желае да сте на работа.
Срок за изпитване на нова длъжност
02.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,исках да попитам работа в завод от 4 години и съм зимал болничен 1 път само преди 3 месеца ме пренажначиха на по висока длъжност,сега ми се наложи да взема 1 месец болничен и като се върнахми казват или оставаш на старата длъжност или си пускаш болничен или неплатен,аз на старата длъжност неискам да се връщам та въпроса ми е,мога ли да си пусна още 3 месеца болничен докато ми минат 6 та месеца изпитателен срок и да стана на постоянен договор и те след това няма какво да ми направат или ,дайте съвет как да постъпя най добре... Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение с изпитателен срок 28.07.2022Здравейте, в изпитателен срок от 3 месеца съм, не е уговорено в чия полза е. Искам да напусна преди да са изтекли 3-те месеца. Как уведомявам законово работодателя?Научи повече
-
Трудова злополука 25.08.2014Здравейте, от почти 11 години съм служител в системата на МВР, като от месец май тази година съм с ТЕЛК с намалена работоспособност 50% и множество заболявания от които не малко са професионални. Съгласно че. 200 от КТ ми се полага обезщетение,...Научи повече