От коментара ви разбираме, че на новата длъжност сте в срок за изпитване. Възможно е новата ви длъжност да се припокрива със старата, в който случай клаузата за изпитване е недействителна и работодателят не може да ви прекрати на това основание. Не става ясно защо ви принуждават да сте в болничен или в отпуск и какви последствия има това за вас. Няма как да вземем становище по този въпрос, без да знаем защо работодателя не желае да сте на работа.
Срок за изпитване на нова длъжност
02.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,исках да попитам работа в завод от 4 години и съм зимал болничен 1 път само преди 3 месеца ме пренажначиха на по висока длъжност,сега ми се наложи да взема 1 месец болничен и като се върнахми казват или оставаш на старата длъжност или си пускаш болничен или неплатен,аз на старата длъжност неискам да се връщам та въпроса ми е,мога ли да си пусна още 3 месеца болничен докато ми минат 6 та месеца изпитателен срок и да стана на постоянен договор и те след това няма какво да ми направат или ,дайте съвет как да постъпя най добре... Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
нарушения 22.08.2021Здравейте, работя във фирма, която се занимава с международен транспорт, забелязах следните практики: Хората в администрацията се осигуряват на 8 часа, но работят по 12, включително и нощтни смени; На шофьорите се чистят отпуски, без да те да са...Научи повече
-
Определяне на среднодневното обезщетение 22.09.2015Здравейте, При напускане по чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ без да имам прекъсване на трудовия договор от 5 години и с общ трудов стащ 8 години, когато отида на борсата по труда в какъв размер е обещетението, от брутното или от нетното трудово...Научи повече