Освобождаване по ч 328 ал1 т2

Когато трудовия договор се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ, работодателят отправя предизвестието. В този случай, само той може да реши да не го спази, като в този случай дължи обезщетение до изтичането му. Вие също можете да не спазите предизвестието, като напуснете предварително, но в този случай също ще дължите обезщетение. Ако спазите предизвестието, вероятно ще имате право на обезщетението по чл.222 КТ, ако останете без работа, поради което това е оптималното за Вас. Във връзка с изложеното до тук, искането на работодателя вероятно е основателно, ако обаче писмено сте заявила, че няма да спазите предизвестието - устните уговорки не важат. Обръщаме Ви внимание, че прекратяването на това основание не винаги е законно - за уволнение по чл.328, ал.1, т.2 КТ има специфична процудра,която предвижда извършване на подбор. От написаното от Вас е видно, че сте била в майчинство 2г. и ако сте майка на дете до 3-годишна възраст се ползвате със защитата по чл.333 КТ - за да Ви уволнят е нужно разрешение от Инспекция по труда, което се дава много рядко. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, а ако желаете можете да ангажирате нас, като се свържете с някой от адвокатите ни на телефоните на кантората.