Когато трудовия договор се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ, работодателят отправя предизвестието. В този случай, само той може да реши да не го спази, като в този случай дължи обезщетение до изтичането му. Вие също можете да не спазите предизвестието, като напуснете предварително, но в този случай също ще дължите обезщетение. Ако спазите предизвестието, вероятно ще имате право на обезщетението по чл.222 КТ, ако останете без работа, поради което това е оптималното за Вас. Във връзка с изложеното до тук, искането на работодателя вероятно е основателно, ако обаче писмено сте заявила, че няма да спазите предизвестието - устните уговорки не важат. Обръщаме Ви внимание, че прекратяването на това основание не винаги е законно - за уволнение по чл.328, ал.1, т.2 КТ има специфична процудра,която предвижда извършване на подбор. От написаното от Вас е видно, че сте била в майчинство 2г. и ако сте майка на дете до 3-годишна възраст се ползвате със защитата по чл.333 КТ - за да Ви уволнят е нужно разрешение от Инспекция по труда, което се дава много рядко. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, а ако желаете можете да ангажирате нас, като се свържете с някой от адвокатите ни на телефоните на кантората.
Освобождаване по ч 328 ал1 т2
05.08.2021
Вашият въпрос:
На 10.08 ми изтича платрният отпуск след 2г майчинство. Работодателят ми ме освобождава по ч 328 ал1 т2 Пита ме дали ще си и изработя предизвестието или ще откажа. Аз отказах, защото съм с 2 деца, а работата е в друг град. Искат да им платя 1 заплата, защото отказвам да изработя предизвестието. В този случай кой на кого дължи обезщетение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
питане 01.10.2023Здравейте, бих искала да се консултирам с Вас. От 01.08.2023 до 06.09.2023 г. получавах обезщетения за безработица. На 07.09.2023 г. започнах работа, а от 25.09.2023 г. работя и на допълнителен трудов договор по чл.111 /външен лектор в училище/....Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 30.08.2013На 13.08.13г подписах трудов договор с срок на изпитание 6 месеца по чл.70 ал.1.Срокът на изпитание е уговорен в полза на работодателя и със писмено предизвестие и от двете страни и е в размер на 30 дни.На 30.08.13г връчих молбата си за...Научи повече