Ако не ви е заплатено възнаграждението, уговорено в трудовия договор, можете да напуснете веднага, на основание чл.327, ал.1,т.2 КТ. Устно уговореното възнаграждение не е релевантно, а това което е записано в трудовия договор. Дължи ви се и възнаграждение за положения извънреден труд, това обаче е въпрос на доказване - например със свидетели. Ако желаете да се заемем със случая, можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудовия договор поради забавяне изплащането на трудово възнаграждение
17.07.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм по чл. 70 ал.1 т.1 и пише, че всяка от страните може да прекрати дог. след 30 дневно предизвестие. по дог. трябва да работя 8 часа 5 дена в седм , но работя 12 часа без почивка , не ми се заплаща извънредния труд. искам да напусна , но преди това искам да си получа възнаграждението, за което е споменато че се плаща на 25-то число на следващия месец.демек почти два месеца без заплата!!!!!мога ли веднага при напускане да си изискам заплатата за която се договорихме , а не която е в договора. какви са ми правата в случая, искам само да получа сумата, която съм изработила. коя институция защитава работниците, те въобще имат ли някакви права? благодаря лек ден
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ваучери за храна 24.01.2023Здравейте ,аз съм по майчинство и искам да попитам работодателят трябва ли да ми дава ваучери за храна , при положение че преди да вляза в майчинство бях 3 месеца болничен и получавах ваучериНаучи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 18.02.2014Мога ли да напусна по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ ако през 2013 работодателят ми е забавил заплата, но за м. декември 2013 ми е изплатил точно на датата както е по трудов договор.Научи повече