Ако срокът за изпитване е във Ваша полза - можете да напуснете веднага на това основание. Освобождаване от страна на работодателя е в трудовото право винаги "уволнение", но този термин не означава дисциплинарно уволнение и няма да Ви пречи.
Чл. 71 ал. 1
04.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново. Имам и още няколко запитвания. Длъжна ли съм да използвам месец предизвестие, ако нямам навършени 6 месеца въе съответната фирма, тоест мога ли от днес за утре да си тръгна, ако все още съм в изпитателен срок от 6 месеца. И вторият ми въпрос е следния: Освободиха ме по чл. 71 , ал. 1 , това уволнение ли е? Какъв член се води и за какво се използва? Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Устно искане на писмено обяснение без да е посочено за какво точно се иска? 16.11.2020В края на работният ми ден ми бе поискано писмено обяснение от завеждащия смяната (устно) за все още не приключилият ми работен ден , без да ми бъде пояснено за какво точно дължа такова! След около 5 мин. написах такова и го дадох на завеждащич...Научи повече
-
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание 27.04.2015Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата....Научи повече