Ако срокът за изпитване е във Ваша полза - можете да напуснете веднага на това основание. Освобождаване от страна на работодателя е в трудовото право винаги "уволнение", но този термин не означава дисциплинарно уволнение и няма да Ви пречи.
Чл. 71 ал. 1
04.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново. Имам и още няколко запитвания. Длъжна ли съм да използвам месец предизвестие, ако нямам навършени 6 месеца въе съответната фирма, тоест мога ли от днес за утре да си тръгна, ако все още съм в изпитателен срок от 6 месеца. И вторият ми въпрос е следния: Освободиха ме по чл. 71 , ал. 1 , това уволнение ли е? Какъв член се води и за какво се използва? Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Борсата 06.08.2023Здравейте,последната ми регистрация в бюрото по труда е на 27.06.2020година,въпросът ми е колко след тази дата имам право на максимална втора борса.Благодаря ви.Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 19.06.2017Здравейте От месец октомври бях назначена по програма от бюрото по труда за срок от година и половина. Миналия месец си подадох молба за напускане по семейни причини и не можех да остана на работа. Извикаха ме във фирмата в която работех за...Научи повече