Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ във връзка с home office породен от Ковид-19

Въпросът е доста интересен и е предмет на дискусия към момента. От една страна, вярно е че през лятото както тази, така и миналата година, обстановката стихна и доста работодатели въпреки това решиха да оставят служителите си да работят отвкъщи въпреки това. От друга обаче, буквално преди минути към момента на отправянето на запитването Ви извънредната епидемиологична обстановка е удължена до 31.08.2021г., което би дало право на работодателите да упражнят правото си по чл.120б КТ, да въведат надомна работа без оглед на Вашето съгласие. Правото Ви по чл.327, ал.1, т.3 КТ в тази хипотеза не може да се упражни, тъй като то важи само когато "работодателят не може да извърши тези промени". В тази връзка, вероятно съдебната практика ще се ориентира към разбирането, че такава промяна може да се извърши и нямате право да прекратите трудовия договор на това основание.