Заповедта за уволнеине може да бъде връчена с електронно писмо, като се приема, че е спазена писмената форма. Изпращането на имейл, за който може да се докаже, че е достигнал до Вас (чрез отговор от Ваша страна, обаждане по телефона и др. подобни) се приема за връчен от съответния момент. При това положение би било много рисково да се трвърди, че договорът Ви е прекратен с обратна дата, само защото физически сте получила заповедта по по-късно. Ето защо не Ви препоръчваме ако нямате друго основание за оспорване на прекратяването, да считате, че уволнеинето Ви е незаконно. По отношение на полагаемия Ви се отпуск е най-добре да адресирате запитването до счетоводството на предприятието и би следвало да Ви върнат отговор от там и съответно ако е станала грешка да Ви компенсират.
Уволнение без подпис на заповедта
07.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Трудовото ми правоотношение беше прекратено по чл.71 по време на болничен (изпитателния срок е в ползва за работодателя и не дължи предизвестие). Писмено чрез имейл ме уведомиха, че съм с прекратен договор и помолих да ми изпратят заповедта с обратна разписка. Датата на връчване на заповедта е 3 дни след влизането ѝ в сила (вписах в заповедта датата на получаването ѝ). Може ли да се каже, че уволнението е незаконосъобразно? Освен това по закон ми се полагат 2 дни платен отпуск заради ТЕЛК решение, а ми е изплатен само 1. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 06.11.2013Здравейте, Благодаря Ви много за бързият и полезен за мен отговор. Само в София ли имате кантора? Пожелавам Ви много професионални успехи и лично щастие! Поздрави:Научи повече
-
Обезщетение за безработица 27.08.2023Здравейте! Искам сама да си изчисля обезщетението за безработица. Съкратена съм по чл.71 от КТ. Въпросът ми е: ако съм освободена например началото на август (5-о число) смятат ли се тези 5 дни от месеца или се взема предвид дохода от юли и назад...Научи повече