Заповедта за уволнеине може да бъде връчена с електронно писмо, като се приема, че е спазена писмената форма. Изпращането на имейл, за който може да се докаже, че е достигнал до Вас (чрез отговор от Ваша страна, обаждане по телефона и др. подобни) се приема за връчен от съответния момент. При това положение би било много рисково да се трвърди, че договорът Ви е прекратен с обратна дата, само защото физически сте получила заповедта по по-късно. Ето защо не Ви препоръчваме ако нямате друго основание за оспорване на прекратяването, да считате, че уволнеинето Ви е незаконно. По отношение на полагаемия Ви се отпуск е най-добре да адресирате запитването до счетоводството на предприятието и би следвало да Ви върнат отговор от там и съответно ако е станала грешка да Ви компенсират.
Уволнение без подпис на заповедта
07.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Трудовото ми правоотношение беше прекратено по чл.71 по време на болничен (изпитателния срок е в ползва за работодателя и не дължи предизвестие). Писмено чрез имейл ме уведомиха, че съм с прекратен договор и помолих да ми изпратят заповедта с обратна разписка. Датата на връчване на заповедта е 3 дни след влизането ѝ в сила (вписах в заповедта датата на получаването ѝ). Може ли да се каже, че уволнението е незаконосъобразно? Освен това по закон ми се полагат 2 дни платен отпуск заради ТЕЛК решение, а ми е изплатен само 1. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.70 ал.5 17.09.2019Назначаваме отново бивш служител, който е напуснал преди време по собствено желание, за същата работа но с по-различно НКПД. Можем ли и трябва ли да сключим договор със срок на изпитване до 6 месеца му?Научи повече
-
Случаи, при които се изплащат няколко заплати накуп 18.12.2018Изпълнявам длъжност заместник-кмет. В случай на смяна на кмета, новият може да реши да смени заместниците си. При кои случаи мога да претендирам за изплащане на две или повече заплати при освобождаване от работа.Научи повече