Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, ако Вие прекратите договора, макар и в срока за изпитване, следва да спазите предизвестието за прекратяване на трудовия договор. В случай че не желаете да отработите предизвестието, следва да заплатите на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие в размер на трудовото Ви възнаграждение за 1 месец. Другата възможност, с която разполагате, е да прекратите трудовия си договор на някое от основанията по чл.327 от КТ, в случай че някое от тях е налице, като в този случай не следва да спазвате предизвестието.
Работа
07.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е вписано в договора,но понеже аз не съм направил тези три месеца.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.10.2014Здравейте, Може ли ТД да се сключи на основание чл.70 ал.1 от КТ. т.е в договора не е упоменато, че е сключен по чл.67 или 68, във връзка с чл.70, а основанието е чл.70 ал.1 и посочен срока на изпитване кога изтича? Благодаря!Научи повече
-
Трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен 03.10.2012Работя във фирма от 11.01.2010 .Договор за три месеца подписах на 26 04 2010 От тогава продължавам да работя в същата фирма без да подписвам безсрочен договор В този случай при проверка от агенцията по заетостта аз трябва ли да плащам глобаНаучи повече