Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, ако Вие прекратите договора, макар и в срока за изпитване, следва да спазите предизвестието за прекратяване на трудовия договор. В случай че не желаете да отработите предизвестието, следва да заплатите на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие в размер на трудовото Ви възнаграждение за 1 месец. Другата възможност, с която разполагате, е да прекратите трудовия си договор на някое от основанията по чл.327 от КТ, в случай че някое от тях е налице, като в този случай не следва да спазвате предизвестието.
Работа
07.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е вписано в договора,но понеже аз не съм направил тези три месеца.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор за управление - платен отпуск 22.02.2022Здравейте, как се изчислява платен отпуск на Управителя, който е назначен с договор за управление. Работил е във фирмата на друга длъжност по трудов договор до 31.12.2021, от 01.01.2022 е по договор за управление . През месец януари ползва 3 дни...Научи повече
-
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ 28.02.2013Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат...Научи повече