Отговорността на работодателя при трудова злополука е безвиновна. При това положение няма значение дали има виновен за настъпване на зполокулата по отношение на обезщетението, което Ви се дължи. За да може обаче да търсите обезщетение, следва злополуката да бъде призната за трудова.
Обезщетение за трудова злополука
08.09.2020
Вашият въпрос:
04-06-2019 г. бях затиснат от стоманена лента.В следствие на което фибула на левия крак беше натрошен и имах разкъсни рани които в следствие бяха проблемни за лечението . Претърпях 10 хирургични интервенции . Разследващите не намериха вина нито в моите действия нито в работодателя. Имам ли право на обезщетение ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Оферта за заем. 06.06.2018Добър ден, Аз съм регистриран личен кредитор. Ние отпускаме заеми, за да подпомогнем хората, фирмите, които трябва да актуализират финансовото си състояние в целия свят, като много ниски годишни лихвени проценти са с ниски до 2% в рамките на една...Научи повече
-
Кога мога да прекратя срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 08.04.2013Здравейте, Бих искала да попитам, трябва ли да е сключен безсрочния договор с новия работодател, преди да е възможно да се прекрати настоящия трудов договор по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ? БлагодаряНаучи повече