Трудов договор

Идеята на уговорката за срок за изпитване е работодателят да провери годността на служителя да изпълнява длъжността, респ. служителят да прецени дали работата му харесва. За да можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание срока за изпитване, от значение е дали същият е уговорен в полза на работодателя, във Ваша полза или в полза на двете страни. Това следва да е записано в трудовия Ви договор. Ако е уговорена във Ваша полза или в полза на двете страни, можете да прекратите трудовото си правоотношение без предизвестие, като от това няма да последват санкции за Вас. Ако в трудовия Ви договор не е посочено в чия полза е уговорен срокът, се счита, че е уговорен в полза и на двете страни и пак можете да прекратите договора си без предизвестие. Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, е необходимо да спазите уговорения срок на предизвестие - от 1 до 3 месеца, в зависимост от посоченото в трудовия договор. Ако въпреки това прекратите договора си без предизвестие, ще дължите на работоделя си обезщетение в размер на брутната Ви работна заплата за неспазения срок на предизвестието.