Бихме Ви посъветвали да изчакате да мине 17-то число и ако отново нямате възнаграждение, тогава да депозирате заявлението за прекратяване на трудовия Ви договор. В противен случай може да има спорна стиуация. Чисто теоретично ако 15-то число е неработен ден, то следва да се приеме, че трябва да е платено най-късно на последния работен ден преди това, но е възможно и обратното тълкуване.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
15.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 19.12.2025Здравейте,писа ви във връзка с дисциплинарно уволнение и трябват обяснения. Случаят е,че до 9 декември бях болнични и работодател ми поиска молба за напускане на 10 отидох да я поддам но възникна лек спор във връзка с изплащането на полагаемия...Научи повече
-
Трудова злополука 13.01.2022Пострадах по време на работа в тец димитровград разтоварване въглица от товарни вагони и един колега затвори вагона без да се обади и ми затисна палеца с къпака на вагона минах през 2 операции но не го спасиха и се наложи ампутация повече от...Научи повече