Основанията за прекратяване на трудовия договор по чл. 328 от КТ са с предизвестие. При това положение, работодателят е длъжен да отправи такова, а ако не го стори и направо прекрати договора Ви, то ще Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие. Заповедите от работодателя се връчват на работника срещу подпис. Отказът му да ги подпише не препятства тяхното действие и същите могат да бъдат връчени при отказ. По-добре е да подпишете заповедта, за да разполагате с текста на заповедта. Действително по тази точка не се дължи обезщетение за оставане без работа за месеца след датата на прекратяването от страна на работодателя, но ако отговаряте на условията, може да претендирате обезщетение за оставане без работа от НОИ след като направите регистрация в бюрото по труда.
Прекратяване на трудов договор по 328, ал.1, т.12 от КТ
22.04.2020
Вашият въпрос:
Искат да ми прекратят договора по чл. 328 ал1 т12. от днес 22.04.20г без да са ми пуснали предизвестие.Въпроса ми е имам ли право да не подпиша заповедта, а да искам предизвестие или да ми изплатят една работна заплата и да подпиша заповедта.Разбрах че при тази точка не се дължи обезщетение един месец след уволнението ако си без работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 16.02.2021Здравейте, Имам сключен договор от Октомври 2020 на основание чл.67.,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 .Срока за прекратяване е определен на 2 месеца.Предполагам,че е в полза и на двете страни тъй като не е упоменато в полза на коя ,не е упоменат и...Научи повече
-
връчено предизвестие за съкращение 07.01.2018Здравейте, на 18.12.2017г. получих предизвестие за прекатяване на трудовия ми договор по чл. 328 ал.1 т.5. работя трета година във тази фирма, но изведнъж станах некадърна, след като казах някои неща с които не съм съгласна. Казах, че ще обжалвам,...Научи повече