Работодателят е длъжен да подаде декларация за настъпила трудова злополука. В случай, че не стори това, пострадалото лице има право само да подаде декларация за настъпила трудова злополука до съответното териториално поделение на НОИ. Осигурителният орган след извършване на разследване издава разпореждане, с което се признава или не една злополука за трудова. След стабилизирането на разпореждането (изтичане на срока за обжалване) може да предявите иск срещу работодателя за обезщетение за претърпените болки. Ако имате нужда от съдействие във връзка с описаното от Вас, можем да ви съдействаме. Можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Какви действия следва да предприемем при трудова злополука?
05.12.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Преди няколко дни майка ми (която е детска учителка) счупи ръката си лошо по време на работа. Все още е в Пирогов и най-вероятно ще се наложи да й правят операция. Знам, че това е трудова злополука, въпросът ми е след издаване на болничния от Пирогов ли ще започне процедурата по установяване на тр. злополука или трябва да се уведоми службата по трудова медицина на детскката градина преди това? Казаха ми, че болничния който ще й бъде издаден при изписване трябва да е с код 04, но до момента никой от Пирогов изобщо не я е питал как е паднала къде и т.н. .... Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на борса 18.01.2022Те! Служител съм в държавно предприятие.И сега се сменя собствеността към частна фирма.Аз не желая при новите условия на работа.Искам да бъда съкратен с право на 1 година бюро по труда.имам 15год.стаж в това предприятие без прекъсвания. Какво ще...Научи повече
-
Трудова злополука 18.08.2017Добър ден! Имам още едно запитване към вас. Относно трудовата злополука. Живяла съм 22години в чужбина януари месец се завръщаме в България и започваме работа. След като стана трудовата злополука с мен разбрах, че ми изискват 5години назад...Научи повече