Предвид обстоятелството, че трудовият Ви договор е със срок за изпитване и същият не е изтекъл към настоящия момент, не се ползвате от предварителната закрила на чл.333 от КТ. При това положение няма пречка работодателят Ви да прекрати трудовия Ви договор по чл.71 от КТ - на основание срока за изпитване. Ако договорът Ви е прекратен на друго основание, тогава за законността на уволнението трябва да се прецени дали същото е било налице.
Болничен
19.06.2018
Вашият въпрос:
Имам договор подписан по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1. Понеже съм бременна и няма как да изкарам 6 месечния си изпитателен срок, занесох болничен на 8 юни и го приеха. След което ми звънят и ми казват на 12 юни че не ми приемат болничния и съм освободена от работа на 8 юни. Това възможно ли е при положение че съм болничен като преди това съм си ходила редовно на работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл.222 Ал.1 от КТ 20.01.2023Здравейте, на 22.11.2022 получих предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ, с 30 дневен срок. На 23.12.2022 договорът ми е прекратен, т.е. спазен е срокът на предизвестието. Въпросът ми е имам ли...Научи повече
-
Граждански договор 08.06.2025Здравейте В момента съм на борсата Започнах работа на граждански договор но не се разбрахме с работодателя и се отказах Всъщност работих 5 дни Договора е регистриран в нои какво трябва да направяНаучи повече