Заповед за прекратяване на ТД по чл.71 ал.1 със задна дата.

Максималният срок за сключване на трудов договор със срок за изпитване е 6 месеца. В този срок не влизат дните, в които работникът или служителят е бил в неплатен или платен отпуск (както и времето, през което не е работено поради обявено извънредно положение), а само реално изработените дни. При това положение, тъй като след 14.03.2020г. не сте работил, то считаме, че и срокът за изпитване към настоящия момент все още не е изтекъл. При това положение смятаме, че работодателят може да прекрати трудовия Ви договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ и към днешна дата. Прекратяване на трудовия договор със задна дата е недопустимо.  Работодателят няма право да задържа документите Ви. Тъй като все още имате действителен трудов договор имате право да го прекратите на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, поради забавяне на изплащането на трудовото Ви възнаграждение. Прекратяването настъпва с получаване на заявлението Ви от работодателя. Тогава имате право на обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. В случай, че след прекратяване на трудовия Ви договор, работодателят задържи трудовата Ви книжка имате право и на обезщетение за задържането ѝ в размер на работната Ви заплата за срока на задържането.