Обезщетението за оставане без работа за месеца след уволнението на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ е на основание оставане без работа. То следва работникът или служителят да полага друг, за да го получи. Може да претендирате обезщетение поради неизползван платен годишен отпуск ако имате такъв към стария си работодател.
Отпуск на нова работа след съкращаване
20.06.2012
Вашият въпрос:
Служител,който е съкратен по чл.328,и е получил едномесечно обезщетение без да го е изработил ,и е започнал работа в друга фирма може ли да претендира за неплатени отпуски за една година?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудови правоотношения 14.02.2022Здравейте! По изпълнение дейностите на проект по ОПНОИР са сключени трудови договори по чл.68, ал.1, т.2 до 28 февруари 2022год. Със цел постигане на превдидените резултати, се налага удължаване на ангажимента до 31.03.2022 г. С какъв документ е...Научи повече
-
Напускане с предизвестие 06.02.2025Напускам с предизвестие искам да попитам дали като излезна в болничен ще ми се прекъсне ли предизвестието или ще си течеНаучи повече