Обезщетението за оставане без работа за месеца след уволнението на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ е на основание оставане без работа. То следва работникът или служителят да полага друг, за да го получи. Може да претендирате обезщетение поради неизползван платен годишен отпуск ако имате такъв към стария си работодател.
Отпуск на нова работа след съкращаване
20.06.2012
Вашият въпрос:
Служител,който е съкратен по чл.328,и е получил едномесечно обезщетение без да го е изработил ,и е започнал работа в друга фирма може ли да претендира за неплатени отпуски за една година?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение 24.10.2022Здравейте, Въпросът ми е отностно обезщетението за безработица. След като ми е излезнало решението за обезщетение за 70лв в рамките на 6 месеца, но аз използвам само 2 месеца, ако го прекратя и отида в Англия, която не е членка на ЕС за 2-3...Научи повече
-
Напускане по време на изпитателен срок 27.08.2018Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни....Научи повече