След изтичане на 6-месечния срок за изпитване, трудовият договор се превръща в окончателен, а служителят се ползва от всички права, които му осигурява трудовото право. Бременните служителки се ползват от специална закрила при уволнение и за да прекрати трудовото Ви правоотношение законосъобразно, работодателят Ви е необходимо да получи разрешение от Инспекцията по труда. Имате право да ползват отпуск поради временна неработоспосбност, респ. отпуск за отглеждане на малко дете след като родите. За обезщетението за майчинство от значение е дали Ви осигуряват за този осигурен социален риск и дали имате осигурителният стаж, който изисква КСО.
Трудов договор
14.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на договор на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца на 4 часов работен ден. Срока е изтече отдавна и наскоро разбрах че съм бременна. Въпроса ми е мога ли да ползва майчинство или работодателя може да прекрати договора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение 20.06.2022Здравейте след спор с регионалния същия ми каза,че ме освобождава.Отказах да си подам молбата,той ми каза че ще уволни дисциплинарно да но няма основание,след това каза поради намален обем на работа,и така не стана и сега ме прехвърли на по горно...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 22.08.2013От известно време работя в един магазин и първия месец ми се изплати всичко, но в последствие започнаха да не ми дават нищо. Като попитам за пари започнат оправданията,че не могат да ми дадат пари,защото сметките били големи и имали и други...Научи повече