След изтичане на 6-месечния срок за изпитване, трудовият договор се превръща в окончателен, а служителят се ползва от всички права, които му осигурява трудовото право. Бременните служителки се ползват от специална закрила при уволнение и за да прекрати трудовото Ви правоотношение законосъобразно, работодателят Ви е необходимо да получи разрешение от Инспекцията по труда. Имате право да ползват отпуск поради временна неработоспосбност, респ. отпуск за отглеждане на малко дете след като родите. За обезщетението за майчинство от значение е дали Ви осигуряват за този осигурен социален риск и дали имате осигурителният стаж, който изисква КСО.
Трудов договор
14.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на договор на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца на 4 часов работен ден. Срока е изтече отдавна и наскоро разбрах че съм бременна. Въпроса ми е мога ли да ползва майчинство или работодателя може да прекрати договора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 08.12.2019На 18.01.2019 г. Претърпях трудова злополука при обичайния път при превръщане от работа. Издадено разпореждане номер 51 0 4 -28-5 /06.02.2019 г. поделение на Националния Осигурителен Институт град Ямбол където приемат злополуката за трудова. В 17...Научи повече
-
Удължаване на изпитателен срок и срок на предизвестие заради болничен лист. 17.05.2018Здравейте, имам следният въпрос. В момента съм в изпитателен срок от 6 месеца с предизвестие за напускане до 3 месеца в полза на работодателя. Наложи ми се да изляза болничен за 10 дни. Въпроса ми е болничният удължава ли срока на изпитателният...Научи повече