С оглед въведеното в момента извънредно положение, служителят или работникът няма как да противодейства на такава заповед. Промяната в КТ се прие именно, за да може да се намалят разходите на работодателите, за да имат възможността да запазят повече служители или работници на работните им места. При това положение, ако не желаете да работите за настоящия си работодател, то единственото, което може да направите е да търсите работа на друго работно място на пълен работен ден.
Какви са правата и задълженията на служителя в случай, че не е съгласен да работи на 4 часов работен ден
02.04.2020
Вашият въпрос:
В случай, че работата от разстояние не е възможна или е икономически необоснована, възможно е да се въведе непълно работно време, за да се ограничат загубите на предприятието – чл.138а, ал.2 КТ. В тази хипотеза работното време от 8-часов работен ден, може да се намали от работодателя едностранно със заповед до 4-часов. Намаляване на работното време може да бъде най-много за период от 3 месеца годишно. По този начин работодателят би могъл да оптимизира разходите за заплати и в същото време да използва труда на работниците си. Какви са правата и задълженията на служителя в случай, че не е съгласен да работи на 4 часов работен ден, тъй като това се отразява на трудовия и осигурителен стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на договор със срок до завръщане на титуляра 14.03.2025Здравейте, въпросът ми е следния: Имам сключен трудов договор със срок "до завръщане на титуляра". Титуляра вече е е на работа считано от 17.01.2025г. след отпуск по майчинство. Аз все още съм на работа и нямам нито предизвестие нито...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 13.01.2022Наш служител изяви желание за прекратяване на трудовия си договор след поредна небрежност при изпълнение на трудовите си задължения. Предаде с Приемо Предавателен протокол фирмения автомобил , телефон и карта които му буяха зачислени, но каза, че...Научи повече