С оглед въведеното в момента извънредно положение, служителят или работникът няма как да противодейства на такава заповед. Промяната в КТ се прие именно, за да може да се намалят разходите на работодателите, за да имат възможността да запазят повече служители или работници на работните им места. При това положение, ако не желаете да работите за настоящия си работодател, то единственото, което може да направите е да търсите работа на друго работно място на пълен работен ден.
Какви са правата и задълженията на служителя в случай, че не е съгласен да работи на 4 часов работен ден
02.04.2020
Вашият въпрос:
В случай, че работата от разстояние не е възможна или е икономически необоснована, възможно е да се въведе непълно работно време, за да се ограничат загубите на предприятието – чл.138а, ал.2 КТ. В тази хипотеза работното време от 8-часов работен ден, може да се намали от работодателя едностранно със заповед до 4-часов. Намаляване на работното време може да бъде най-много за период от 3 месеца годишно. По този начин работодателят би могъл да оптимизира разходите за заплати и в същото време да използва труда на работниците си. Какви са правата и задълженията на служителя в случай, че не е съгласен да работи на 4 часов работен ден, тъй като това се отразява на трудовия и осигурителен стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Не изплатен пълен размер на платен годишен отпуск, след прекратяване на трудово-правни взаимоотношения 24.03.2026От 30.01.2025 до 29.01.2026 имах срачен едногодишен договор с държавна институция. След изтичането на договора, при неговото прекратяване, работодателя отказа да изплъти пълния размера на неизползвания платен годишен отпуск с устния аргумент, че...Научи повече
-
покана за писмени обяснения 08.03.2020Здравейте, интересува ме какъв е законовия срок за поканата за писмено обяснение при възникнал спор в етична комисия - 3 работни дни или 3 календарни дни.Научи повече