Имате двумесечен срок, вероятно от деня в който са Ви връчили документите при отказ, да оспорите уволнението си в съда. От работодателя или чрез ИТ можете да изискате копия, с които да ни запознаете, за да Ви дадем конкретен съвет.
Незаконно прекратяване на трудов договор и нарушения на Кодекса на труда
10.01.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, На 08.07.2025 г. започнах работа като медицинска сестра в болница „Медика“ – Русе по трудов договор с 6-месечен изпитателен срок. На 18.10.2025 г. ми беше издадено ТЕЛК решение, влязло в сила от същата дата, с право на работа за срок от 2 години, за което работодателят беше надлежно уведомен. На 07.01.2026 г. по телефона ми се обади старшата сестра на отделението, която ме уведоми, че трудовият ми договор няма да бъде подновен и че не трябва да се явявам на работа на 08.01.2026 г. Беше ми казано да отида между 12:00 и 13:00 ч., за да подпиша заповед за прекратяване на трудовите отношения. При явяването ми на място ми беше показана заповед за прекратяване, която не съм подписала. До този момент не ми е връчена надлежно писмена заповед, нито съм била официално запозната с мотиви за прекратяване на договора. Допълнително установих, че срещу мен е бил изготвен вътрешен рапорт от началника на отделението, с който не съм била запозната, не ми е дадена възможност да го прочета или да изразя становище, което е в противоречие с добрите трудови практики и с принципите на обективност при оценка в изпитателен срок. Считам, че работодателят умишлено е изчакал последния ден преди изтичане на изпитателния срок, за да прекрати трудовия ми договор, с цел заобикаляне на защитата, която придобивам като лице с валидно ТЕЛК решение. Считам, че са налице следните нарушения: • липса на надлежно и законосъобразно прекратяване на трудов договор; • устно разпореждане да не се явя на работа; • липса на връчена писмена заповед; • непрозрачна и недокументирана оценка по време на изпитателния срок; • заобикаляне на права, произтичащи от валидно ТЕЛК решение. Запитването ми към вас е , необходимо ли е да подам сигнал в Инспекция по труда.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване от работа 06.07.2017Уведомена съм за предстоящо уволнение от работа поради намален обем на работа. На 54 години съм. Работя като пенсионер-инвалид. Имали право работодателят да ме уволнява от работа? БалабановаНаучи повече
-
Трудова злополука - ПТП с пешеходец 22.12.2018На 10.12.т.г. по време на изпълнение на служебните ми задължения, ме премаза кола. Аз бях на пътя до служебния бус си оправях документите за огледа на имот. Работя в Община - техническа служба, отдел /УТ/. Дамата-шофьор не е видяла буса нито...Научи повече